#有深度的简历长什么样?#翻看过上千份实习生简历,给到大家的建议!!!

(以下内容仅代表我个人想法#牛客AI配图神器#

整体结构:
(一)个人照片+年龄+现居地
(二)核心:教育履历+项目经历/实习经历
(三)个人能力简述抛包袱

细节!!!
1.证件照
打开一份简历,最先呈入眼帘的就是照片,面试官在乎的不是美丽或帅气,是要从照片中看到工作的状态,毕竟每个面试官都希望找到一个能帮自己承担工作任务的员工。
所以,把那些模糊到有马赛克、歪头含胸、目光迷离的一寸照都换掉吧!!!有条件的可以去海马体或者天真蓝拍张证件照,实在不行,现在网上很多app可以提供证件照服务,穿个干净的白衬衫,用宿舍台灯装饰下,也可以拍出正式一点的照片~首因效应不得不遵守。

2.简历模版
个人不建议让简历超过一页,除非你的履历真的很丰富且重要,常规简历多页的原因都是因为有大面积留白,左侧各种花卉/卡通/纯色留白,duck不必!简历最重要的是你的核心能力和履历,重点表达这两项!

另一个不要用烂大街的蓝色模版了,一看到就觉得死板,建议换成简约型模版,更容易突出内容重点。

3.核心能力和履历怎么写?
结构化STAR法则讲述履历+数字呈现,请根据你的目标JD中的技能词深度挖掘你的过往履历,用你的履历证明可承担该岗位职责要求,并根据STAR法则,详述讲解任务完成的过程及个人沉淀总结。

不要全程流水账枚举工作事项,请将最重要的2-3项按照如上法则写清楚,其他的总结一句即可。

4.加分项
可以适量加自己的特点--与这个岗位能贴上边的特点!
我做的是服装运营岗,是个考验综合能力的岗位:时尚sense、营销能力、热点能力、数据能力等,所以我如果看到有投递者在社交平台做博主或开设个人店铺等都会觉得这个同学头脑灵活&文案策划能力ok,适合运营岗位。可以根据自己面试的岗位,适量增加此类包袱,加强面试官对你的记忆点。
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如果想转岗做运营的话,来向你请教一下
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发布于 01-07 00:33 广东

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作为刚毕业的运营,日常用AI做内容、写脚本、处理数据时,被幻觉问题坑过好多次——凭空编数据、造来源、逻辑自相矛盾,返工超磨人。试了不少方法,终于摸出些能有效减少幻觉的实操技巧,分享给同频的小伙伴,亲测有用不鸡肋~✅ 注入精准指令+限定规则,从源头定框架不会只说“写一篇XX文案”,而是明确加“所有信息需有依据,禁止编造数据/来源”“仅基于已知信息作答,未知内容标注‘无相关信息’”,甚至限定格式和核心要点,让AI没有瞎发挥的空间。✅ 注入具体参考资料,让AI有据可依不管是做行业分析还是写产品文案,都会把官方数据、品牌资料、权威报告等粘贴给AI,标注“基于以下资料创作,严格贴合内容,不额外延伸”,尤其涉及数据、专业术语时,参考资料越具体,幻觉概率越低。✅ 注入清晰的约束条件,圈定作答范围比如写运营方案时,会明确“仅围绕XX平台、XX用户群体展开,不涉及其他平台/群体”;查行业信息时,限定“仅参考2025-2026年最新数据,不使用过期信息”,避免AI跨范围脑补。✅ 注入分步提问的逻辑,拆解复杂需求不会让AI一步完成复杂任务,而是拆分步骤:先让它梳理核心信息,再让它基于梳理结果做分析,最后再生成方案,每一步都基于上一步的结果约束,既减少幻觉,也能让输出更贴合需求。✅ 注入反向验证指令,让AI自查自纠完成生成后,会追加一句“核对以上内容是否有编造/矛盾/无依据的信息,逐一标注并修正”,相当于让AI先自查一遍,再人工复核,双重把关能筛掉大部分低级幻觉。其实AI的幻觉,大多是因为指令模糊、无参考依据、需求太复杂导致的。与其事后返工,不如事前把“规矩”立好,给AI注入清晰的指令、靠谱的参考、明确的约束,让它只能在设定的框架内作答。当然,最后一步永远是人工复核,尤其是涉及数据、专业内容、正式文案时,AI再靠谱,也抵不过自己逐字核对一遍,这才是杜绝幻觉的最后一道防线。
为了减少AI幻觉,你注入...
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