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似曾相识1001
山东大学 嵌入式工程师
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111求内推
@呵呵的小飞鱼:
瑞晟微电子内推
瑞晟微电子2025届校招开始了哦,还没有投递的同学欢迎找我内推。简单介绍下公司情况:1. 薪资待遇:行业中上水平,具体同学们可参考 offershow。2. 工作节奏:工作日正常9:00-18:00,弹性不打卡,中午有接近俩小时休息时间,周末双休。 瑞晟优势在于大部分部门不咋加班,不内卷,work life balance。在苏州也是出了名的“躺平”企业,具 体的风评大家也可以在各大网络平台上查看。当然现在社会大环境日益内卷的情况下,也是会有加班的情况 的,具体还是和所在部门项目有关。3.日常福利:我觉得公司比较大的福利就是 15天年假了,每年8月份一大批请假出去happy的。公司还有旅游 补助,什么节日、生日礼券这些就不说了。除此之外... 吃:公司有食堂,中午、晚餐各有10元饭补,正常一顿饭也就10来块出头。 住:公司为应届生提供一年宿舍过渡,后面可申请园区公租房或者自己在外面租。 玩:公司有篮球场、足球场、很小的健身房。各式各样社团,篮球、足球等运动社团,还有什么骑行社、剧 本杀社、田园社、读书会等。每个社团每年有公费支持,具体多少忘了,可以加入自己感兴趣的社团, 认识新朋友,怪不得都叫瑞晟大学呢😁。4.工作环境:标准大格子间保证隐私,可以带行军床中午睡觉,办公人均标配一台新的笔记本和显示屏。5.工作地点:金鸡湖东核心位置,国金中心不远处。欢迎联系内推!!!
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12-16 15:22
腾讯_csig_测开
重生之我在云智做……
时间过得真快,作为2024届校招生加入腾讯云智,转眼间已接近一年多。回想起去年提前实习的日子,一切都还记忆犹新。今天我想从新人融入、技术成长、文化氛围等几个方面,分享我的真实体验,希望能为对腾讯云智感兴趣的学弟学妹们提供一些参考。新人融入:导师制与友好氛围刚入职腾讯云智时,我的第一印象是公司对新人的培养体系非常完善。每个新人都会分配一位导师,实行一对一指导。我的导师非常有耐心,从环境配置到业务理解,事无巨细地给予帮助。我们组的氛围也很友好,团队中的每个人都会在你询问时耐心解答,完全不用担心“问蠢问题”。公司文档系统相当规范,新人按照文档就能顺利走完新手期。我记得刚开始是熟悉组内业务,照着文档一...
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总的来说,我的秋招是 He 中带着一半的 Be 吧。现在回头看,刚踏入实习时的自己,对秋招的期待其实特别纯粹——那时候总觉得,本科毕业能在北京找到一份8k+的工作,就已经足够开心了。 可真正在北京实习后,身边优秀的小伙伴们像一束束光,推着我看到了更广阔的世界。不知不觉间,心里的期待也悄悄变重了:我开始渴望进大厂,想在更专业的平台上打磨自己。可惜这次秋招,大厂的门没能为我敞开。说不上多遗憾,却也算不上完美,大概就是“一半He一半Be”的滋味吧。但无论如何,现在的去处,终究是对我大学三年半里那些挑灯夜读、反复打磨代码、认真对待每一次实习任务的努力,最实在的肯定。 人好像真的会越努力越贪心,可这份贪...
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11-05 10:55
中南大学 Java
小米面试官:你是唯一一个自我介绍还要对着简历讲的人
之前小米一面的时候,面试官让我自我介绍,我为了让面试官能跟上我的节奏,主动共享屏幕,然后对着简历上的实习经历和项目整体的架构图讲整个流程,但是讲完之后,爆发了一些矛盾:面试官说:“你对你的实习经历还不熟悉吗?还要对着简历讲”我说:“我这是为了让我讲的更加清楚,因为单靠口头描述的话,怕有点抽象,不大好理解”面试官说:“你都还没讲呢,怎么知道我不能很好的理解呢?”我说:“因为在这短短的几分钟之内,靠口头描述一个系统确实很抽象,所以想照着这个架构图讲”接着面试官说了这样的一句话:面试官说:“面试了这么多学生,你是唯一一个自我介绍还要对着简历讲的人”我心里一下子就恼火了起来,对着喷:我说:“经历了这么多场面试,你是唯一一个面试官对我共享屏幕有意见的”后续面试,他也只会问些Java八股问题,我也给他吟唱了一番,然后手撕的时候,由于有点不熟练了,再加上要跟朋友出去按摩,后面就说不想撕了,后面就去按摩去了。后续的结果竟然过了,但是一想着这面试官要做我的mt,后面就拒了后续流程了。
要双修的猫头鹰:
这面试官怕不是个m
我来点评面试官
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11-26 14:42
郑州轻工业大学 Java
数字马力
hr回复我的,这个笔试不代表啥,放心
在写周报的打工人很独...:
这个笔试昨天晚上做了一下,真难啊,前后端,ai全有
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昨天 15:57
科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
在 code review 的时候没有深刻思考为什么
背景与闯祸实习期间承接需求时,我发现很多系统的业务逻辑盘根错节,上下文关联极深。有时需求本身涉及的代码改动明明很简单,可要是不把背后的业务脉络和代码逻辑摸透,就根本没法理解修改的初衷。最开始我接手需求,往往只盯着技术需求文档(TRD)里的修改要求,照着文档改完代码、做完自测,就觉得万事大吉了。到了代码评审环节,大家都要逐一讲解自己负责的需求和对应的代码改动。我负责的部分改动点很简单,无非是删几行冗余代码、调整一点参数配置,所以准备得很仓促,没多琢磨背后的逻辑。评审时,同事们针对这些修改提出了不少问题,比如 “为什么要删掉这段代码?会不会影响下游接口的调用?”“这里的参数调整有没有考虑到历史数据...
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