签了三方协议后，考公考编上岸要交违约金吗

记住一句话：👉只要你还有应届生身份，从现在到明年毕业，你至少有十几次进入体制内的机会。💼一、央国企校招——时间最长、机会最多第一个机会：央国企校招。这是距离大家最近、周期最长的机会。从现在到明年毕业，央国企的招聘几乎贯穿全年。大家知道全国有多少家央国企吗？仅国资委监管的央企就超过上百家，加上各地省属国企，总量达到几百家。招聘批次多、时间长、岗位量大，就是它最大的优势。📍两个关键问题：1. 央国企有编制吗？--没有。现在进入央国企是无编制岗位，属于“薛定谔的稳定”：看似体制内，却不完全属于编制内人员。举个例子：山东有个城市，淄博，就是淄博烧烤那个淄博，一直都是一个工业城市，五年前，那里年轻...

我会永远记住这家公司，恶心的一b。约好的周六下午（hr还特地跟我说，最近在赶项目，所以只能在周六抽空来面试），下午两点面试，结果13.40面试官给我打电话：“同学，我现在正在外面呢，面试时间我们在往后延下”嗯嗯，14点面试你就非得13.40跟我说自己在外面，而且这种理由跟上学迟到说自己“闹钟没开”有什么区别？？结果也符合我意料，hr也没再来找我，面试就这么被放鸽子了

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...

一路走来，看视频，做项目，刷题，深挖源码，看书，背八股，两段大厂实习，业务轮子组件项目研究了很多，大把时间放在了技术上，几乎没啥周末和假期。说实话我自己一年前也没想到自己最后会选择国企。签完三方的那一刻，有点恍惚，现在脑子还晕晕的，感觉自己的好多经历其实没啥用，学历也溢出不少有点浪费。但是这份工作能满足我的大部分期待。强二线城市比较满意，工作算稳定没有35岁危机，加班也不少但压力比不上互联网，钱没办法和互联网比，但是在当地算高的，买房压力不大，六险二金餐补啥的也都比较全，吃饭不花钱。和对象就在一个区工作，然后可以住一块，通勤十几分钟。缺点是十几年以及几十年后还会稳定吗？以及国企确实去能力化，加班也不少，以及万一运气不好分到不好的组。。。这一路走来，摸着石头过河，什么是对，什么是错，也许只有经历过才知道吧。