我很好奇，为啥秋招面试机会都不会，啥也没有，鼠鼠学后端学emo了，国庆后开始投的，是不是太晚了

后端一面（有点难度）1. pprof如何排查内存泄漏，pprof如何排查CPU飙高2. go http链接池配置参数有那些3. go循环包依赖的引用问题,你是怎么解决的4. 说一下go-zero httpx和gin的区别5. go-zero redis的钩子函数 ？6. 我们平常怎么用etcd7. go遇到过什么坑8. git常用命令，复杂点的9. websocket建立过程10. logx怎么用，底层是什么11. 链路追踪如何实现12. 讲讲sqlx和sqlc实习拷打13. go-zero让你从零实现api怎么实现14. 如何去对接一个未知项目唠嗑 上一段实习为什么不干了，学校经历丰富，有什...

我说实话，经过这段时间面试，我真的很怀疑某些公司是不是诚信招人。第一家线上面试，连个会议室都没有，露天用手机打视频，问题也比较简单，不到半小时结束，这我连问结果都没想问。第二家，要求线下，离学校50多公里，两个半小时的地铁，让人事下楼接一下，等了二十多分钟，结果发现还有两个一起等着面试的，面试内容完全就是嘘寒问暖，问面试官不问一下技术吗，他说对实习生的包容性还是有的，不用问很多，，，边干边学就行，这时我已有点不安，后面他又来一句，我待会有个会。。。面完一起走的时候我们就在聊，这些话线上就能说了可他非得麻烦人线下，而且估计已经招到了。果不其然，第二天问结果，告诉人已经招到了。。。。😅第三家，也是线下。是我认为面试官最正常的。周五五点面的，首先是人事经理，基本就是聊天，聊聊实习时间、聊聊大学规划、聊聊个人情况，没什么压力。接着好像是技术部门经理，聊了聊项目和技术，面试官也是比较满意，一直夸我，聊了一个多小时，聊到要给我分配到哪块离我学校更近一点，最后说会有人给打电话，到时候注意一下。结果一直没动静，这周二一问hr，说不合适，而且hr好像又在找实习生。唉，死都不知道怎么死的，我也不知道自己哪里惹到别人不高兴了？

这是我听过最没用的秋招建议，个人感觉有点毒，甚至有点误人子弟。你说咱们真的需要投300家吗？我觉得应该不至于吧，毕竟有些xx公司你就算拿到offer了也不会去啊，而且有些公司你投递简历啥的，投递过程真的繁琐和折磨，尤其是国央企银行啥的，除开基本信息之外，还要你写高中、甚至小学开始写起，还有各种杂七杂八的校园经历，干部经历，社会实践经历啥的，还要你写身高，体重啥的较为隐私的信息。这样七七八八的信息填下来，起码都要30min了，你说你要投300家？有那么多时间吗？此外，就算投了，有些e心的公司还要测评，笔试，AI面试，群面，然后才到真人面试。哪有那么多时间搞这些啊所以说海投的，个人感觉是最没用的建议，真不如自己好好事先调研一下公司一些基本情况，和假设自己如果拿到了这家公司的offer，问问自己到底会不会去。精准投递，省时省力，这样才是秋招的正确打开方式。最后，你觉得秋招总共要投多少家企业呢？欢迎投票和评论。