薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

看见隔壁有内部员工爆料说名义上是提前放假，实际上是强制员工至少休7天，还不能用调休结果满足了绩效清零的条件，全部门都绩效清零真的假的？有没有在迪子的来说说

1. Qt 5 和 Qt 6 有什么主要区别？面试回答：Qt 6 是对 Qt 5 的一次重大升级，主要区别体现在架构、底层实现和现代 C++ 支持方面：Qt 6 全面拥抱 现代 C++（C++17 及以上）底层渲染架构重构，引入 RHI（Rendering Hardware Interface）更好地支持多平台（桌面、嵌入式、移动端）API 更加统一和规范，清理了历史遗留接口构建系统更推荐使用 CMake，弱化 qmakeQt 6 在性能、可维护性和未来扩展性方面都有明显提升。2. Qt 6 中移除了哪些模块？面试回答：Qt 6 对部分过时或使用率较低的模块进行了移除或重构，主要包括：Qt S...

想要公务员或者事业编什么的，上班久了越来越能理解人家说的wlb加工作稳定了，不用提心吊胆的担心被裁，每天躺平混混日子就行，幻想吧。