二战985下岸，三无人员怎么找工作

刚参加工作时，我也反复思考过一个问题：小厂的转正机会，要不要把握？坦白说，最初我更在意平台的大小和名气。总觉得大公司意味着更好的资源、更高的起点，也更有面子。但慢慢地我意识到，真正决定成长速度的，并不只是公司的规模，而是自己能不能在岗位上沉淀能力。在我看来，转正首先代表的是一种确定性。能从试用期走向正式岗位，本身就是一种认可。它意味着我具备了基本的专业能力，也意味着我可以更稳定地规划下一步。与其在各种选择之间摇摆，不如先抓住眼前真实存在的机会，把手里的工作做好。另外，我也逐渐明白，小平台未必意味着小成长。很多时候，分工没有那么细，我能接触到更完整的工作流程，从沟通到执行，从问题到解决，参与感更...

本人是25届，二战考研失败，某211科班生，求问各位佬春招Java能投些什么。目前是leetcode hot100基本都能写出来，项目在b站跟着做了俩，孩子快哭了焦得脑壳疼。求佬指点迷津

25届毕业生，到现在还在找工作，是履历问题还是简历没描述出来

最近看到很多 92 的，甚至是硕士，开始往测开赛道卷，说实话有点看不懂。先把话说清楚，大厂里的测开，绝大多数时间干的还是测试的活，只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线，真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜，基本都集中在核心提效组，而且人很少，外面进去的大概率轮不到你，我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了，以为测开也是开，和后端差不多，只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是，测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力，测开的核心是稳定性和覆盖率，前者是往上走，后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开，但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说，92 的高学历如果拿来做测开，大部分时间就是在做重复性很强的杂活，这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来，你和一个双非的，甚至本科的测开差距不会太大，但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题，是赛道问题。所谓测开简单高薪，本质上是把极少数核心测开的上限，当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开，本身就是开发水平，只是挂了个测开的名。普通人进去，99% 做的都是项目兜底型工作，而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做，但它绝对不是开发的平替，也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发，追求稳定，那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易，还能进大厂，那我劝你冷静一点，这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历，如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受，那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上，回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场，别被岗位名和话术带偏了，就算去个前端客户端也是随便占坑的，测开是一个坑位很少赛道，反而大面积学历下放，不用想也能知道会是什么结果，我想各位在JAVA那里已经看到了工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视观点很赞👍观点很赞👍观点很赞👍首先上班是为了赚钱校招工资差距不大，难度差异很大，其次上班尽可能进大厂测开也好于中厂前端小厂后端。测开基本上有学历会hot100大厂就能捞去。还卷后端就是三四面拷打加数十个92 的横向比较。在开发也不稳定的情况下，谈什么岗位之间稳定度，都是按部门按年龄裁员，后端也没啥技术含量但是校招面试难。选好进的就完了。选岗要谨慎呀而且你也太高估所谓开发的成长度了，大部分java go程序员，互联网开发干几年十几年除了有一定熟练度，本质上和工作了一两年的根本没啥区别，能用到的开发技术就那么多，大部分人大厂工作期限都不满十年，考虑成长性就很，在我看来算法都没啥成长性和不可替代性。。。。。。行业公司的区别远大于岗位选岗要谨慎呀测测你的有一说一，还真是，绝大多数时间都是干测试的工作，写写checklist，看看流水线啥的，没有任何敲代码的工作但你是字节跳动 已经赢了！字节不至于吧，我们纯开0测继客户端劝退后又有测开劝退，实在不知道该去哪里了我都想把牛客小红书卸载了 越看越焦虑佬，其实大部分人都逃不过35岁命运，更何况现在裁员岁数还在下降，能赚到钱才是实打实的没事的，上交劝退他们就行钱到位就行，岗不岗的不重要92都去后端 我双非才有位置去测开北大是双非是吧但凡能找到能认识的中大厂后端谁去测开啊92不赢的话要高考干什么ai味道你说的对🤔测开真这么卷？大厂的测开也是大厂，又不是每个人都是高强度学习去大厂开发，你是在这劝退那些人抢饭碗？92起点高，但也要学习呢我其实想吐槽双九的软开测开真这么卷？去测开不如去银行电网认同此观点👍说的很在理测开也可以 主要是不倦半步就班的来