一个500人左右的25届AI产品助理岗位，刚刚毕业那会boss的JD的AI产品，面试时说进来先整理2个月项目组材料，然后进来后整理了半年材料，而且企业微信title是数据产品，基本AI的事情都没做过，现在就是搞大数据的那些东西，天天分析数据，建立合理的指标和报表，一点大模型基本实践都没参，跟自己的职业规划一点也不符合，这个属于公司擅自给我调岗吗？所以现在年前十几天也不好找下一家，同时，来杭州交7个月社保了，杭州第二笔补贴需要连续交满12个月社保，所以打算年后来了就提离职，准备三月和四月的招聘，25届有多少被boss上骗岗的。有这种经历的可以一起聊聊。

求各位大佬帮忙看一下简历，看看还有什么需要修改的地方～想投主播/千川编导/新媒体运营的校招

1. 介绍你的创业项目。2. 你的 AIGC 内容生产产品是有大客吗？有单子吗？你们怎么确定你们产品优先级？3. 目前 AIGC 图文生产的 pipline 很成熟了，你的核心差异是什么？回答方向：模型或者现有的 是工具，用户要的不是工具，也不是一个内容模板，而是一批可投入投放的。我们的提供差异是··4. 好，你们怎么去选择你们的模板？怎么爬取？会看哪些字段？如何定义高质量？5. 你作为产品如何选择这个内容类型？怎么去判定这个是有效的？你了解那种内容是转化率高的？你有什么 insight 吗？你从爬取的内容中抽象出什么策略呢？你们内容生产的策略是什么呢？6. 你们最核心的是哪个节点？哪里 badcase 最高？你是怎么解决的？你们这个就是套模板吗？你作为产品的核心价值是什么？7. 你如何给你的研发下这个需求？产品的责任是什么？我们调试 prompt 和流转策略，核心其实是两套 prompt8. 你们的评估标准是什么？离线的和在线的内容？Badcase 、良品排版、字符、画面一致性、间距等。9. 你在蓝标的这个项目，你AI 选达人和平台选达人的区别是什么？优势是什么？10. 你们的效果怎么评估？11. 你是做产品是吗（这个项目中）你们的数据知识库来源于哪里？12. 你新增的知识库如何与原有数据做匹配对应？13. 你这个内容解析的 pipline 是怎么做的？具体一点？14. 你这块的这个核心价值是什么？是有了一个标签指导体系吗？15. 聊点别的，你觉得你在蓝标做达人的时候，你觉得 AI 是赋能达人还是取代达人？——你聊了 UGC，PGC 和 AIGC 在未来的关系。16. 你做 AI 达人产品你的优先级是什么？你觉得在哪有更高的需求？

找实习第二周的2.0版本简历没有硬核内容🆘二三线中 小厂也不给实习机会还有润色空间吗没招了 求助大家帮我升级3.0