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莫名其妙的捏
东南大学 软件测试
发布于上海
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也许有人想投车bu座舱吗,可以找我内推
@莫名其妙的捏:
华为车bu 转部门开奖时间线
📅 oc时间线9.2 投简历申请第一部门9.20 笔试10.19 三轮面试通过原部门可能是报批/审批不通过2.1 被车bu捞,打电话来,同意转部门2.4 同岗位加一轮主管面2.21 电话沟通薪资2.26 收到意向书2.27 早上发送毁约三方邮件截图,下午收到offer(之前已签约别的公司) 现在:毁约流程进行中几个可能的问题:1. 新公司?是的,深圳引望智能2.base,岗位?上海,软测附录一个npy的oc时间线,双双去当华孝子了😅,转行不易,到最后一切都是还行的安排📅 oc时间线7.17投简历申请第一部门 笔试用暑期实习成绩 10.18三轮面试通过 11.25通知原部门可能是报批/审批不通过,同部门上海 12.14收到意向书 12.20线下签约最后感谢秋招以来牛客各位大佬的无私分享,安心赶论文了(以及奉劝大家除面经,打卡,招聘情况等重要信息外少刷牛客,多关注现实生活,不然容易焦虑) #华为开奖那些事# #华为车bu#
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02-03 18:19
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长安大学 产品经理
很难想象,现在还有人工作不用AI?
最近和不少学弟学妹聊天,发现一个矛盾现象:一边是对AI的无限向往,一边是“不知道从哪里下手”的迷茫。作为在字节一线和AI产品打交道的人,我想说:拥抱AI不是选修课,而是这个时代的必修技能。你可以立刻去做以下几件事,一定会有所提升:创建你的“AI角色卡片”学习时:——让它追问你的逻辑漏洞创作时:——专提反常识的观点复盘时:——自动把你的碎碎念整理成SOP玩转“豆包”的隐藏模式别只用默认对话。试试:“请用苏格拉底式提问法,帮我拆解这个产品问题”“假设你是张一鸣,会怎么评价这个校园社交产品?”“用‘第一性原理’重新思考我的求职规划” 会议记录:会后5分钟,AI自动生成:结构化纪要(自动标记TODO、...
AI求职实录
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昨天 22:34
三一重能_C++研发工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易互娱一面游戏用户运营岗,一面是业务面,少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获,校园科研经历+获得的能力,体现出特色实习中有什么样的收获?同类型的问题有:实习中的挑战,最大的感触等,最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象,手段,目的等方面入手,形成体系,回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量?拉新:新增用户数。促活:日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存:次日留存率,七日留存率等付费:付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了,一定是特别了解或者提前了解过的游戏,网易游...
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2025-12-16 17:17
门头沟学院 产品经理
这样对一个实习生真的对吗
总感觉自己没有被尊重
烤点老白薯:
他第二句话的潜台词是想让你帮他点个瑞幸或者喜茶啥的
mt对你说过最有启发的一...
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-31 13:09
中信证券校招管培生面经
上海分公司在正式面试前会设置一轮线下意向面谈,主要目的就是看你的心理准备和长期意愿。面试官直接问你知不知道这个岗位的销售性质,直说会在营业部,有6个月的实习期,和两年半保护期,有开户量、交易量KPI要求。会聊个人基本情况(本地人有房有资源应该是加分项),其余就是针对简历常规问题。面试要穿正装,1v1,体验很好。要穿正装,签到时看了名单,很多人鸽了,但还是很海。
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