#银星智能 #校招 #产品岗 #面经
初面:
相关岗位测试题,大概两张A4纸。我面的产品岗位,基本题型考验逻辑思维能力、分析能力、沟通能力、综合素质等。
初面结束后,会以短信的形式告知是否通过。
二面:
1.自我介绍
2.对于产品岗位的认知和理解
3.性格的优缺点
4.讲述自己的项目、课设经历,并说出自己完成的部分
5.在项目、课设经历中遇到的问题以及是如何解决的
6.如何理解男厕所在左边,女厕所在右边。
我前面回答的还行,问到最后一个,就有点慌张了。回答:“因为男左女右?”hr:“嗯,还有呢?”回答:“想不到了。”hr很温和的安慰我没关系,问我有什么问题。
反问:“您对我刚刚的面试给出一些建议”
hr:“你回答的整体不错,就是在面对不清楚的问题时,先思考,把所有能想到的答案分类,列出框架来回答。实在想不到也不要慌张,希望你可相信自己,培养自信心。”
然后,hr当场得分,通过了!真的超级迅速。
现在,我已经在银星智能入职一个多月了。公司为入职的新员工有着十分详细、清晰的发展规划。这一个月我经历了一周的外拓,大家一起去玩耍一周,在体验游戏的过程中熟悉了起来。一周的军训,训练强度张弛有度,中间穿插着好玩的游戏。真的就是带薪玩耍,交朋友。三周的轮岗,去产线上、品质测试、品牌部。总而言之,真的很不错!
初面:
相关岗位测试题,大概两张A4纸。我面的产品岗位,基本题型考验逻辑思维能力、分析能力、沟通能力、综合素质等。
初面结束后,会以短信的形式告知是否通过。
二面:
1.自我介绍
2.对于产品岗位的认知和理解
3.性格的优缺点
4.讲述自己的项目、课设经历,并说出自己完成的部分
5.在项目、课设经历中遇到的问题以及是如何解决的
6.如何理解男厕所在左边,女厕所在右边。
我前面回答的还行,问到最后一个,就有点慌张了。回答:“因为男左女右?”hr:“嗯,还有呢?”回答:“想不到了。”hr很温和的安慰我没关系,问我有什么问题。
反问:“您对我刚刚的面试给出一些建议”
hr:“你回答的整体不错,就是在面对不清楚的问题时,先思考,把所有能想到的答案分类,列出框架来回答。实在想不到也不要慌张,希望你可相信自己,培养自信心。”
然后,hr当场得分,通过了!真的超级迅速。
现在,我已经在银星智能入职一个多月了。公司为入职的新员工有着十分详细、清晰的发展规划。这一个月我经历了一周的外拓,大家一起去玩耍一周,在体验游戏的过程中熟悉了起来。一周的军训,训练强度张弛有度,中间穿插着好玩的游戏。真的就是带薪玩耍,交朋友。三周的轮岗,去产线上、品质测试、品牌部。总而言之,真的很不错!
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11-04 21:22
天津理工大学 Java
想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把:
1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值**
不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。
2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接*****
IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。
3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度**
“熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。
4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”**
GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。
总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。 点赞 评论 收藏
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