其实不少职业发展机构专职老师，也是招聘的大学生培训包装出来的，所以一开始会让你做性格测试和人物色彩调查，然后帮你分析。但看人、拆解人应该是管理者的基本能力，依赖太多工具在平时工作中是不太现实和低效的，所以做团队管理和向上管理指导的老师也一样。
当然，并不是说私董会这种不好，就跟MBA一样，她的价值在于“链接”和“拓圈”，不适合雪中送炭，比较适合锦上添花，你自己状态越好，吸收能力也会越强，你如果真的奔着学习去的，那失望的概率是很大的，其实是定位错误。
#职业# #团队管理# #职场# 金融 #互联网#
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不愿透露姓名的神秘牛友
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已编辑
这对吗
本人百度+腾讯实习经验，马力笔试1.5/2给我简历挂?????这对吗这对吗这对吗，真是大环境不好吗bg双非update:重新投郑州进入初试了(楼主河南人)
斯卡蒂味的鱼汤：知道你不会来数马，就不捞你😂最近数马疯狂扩招，招聘要求挺低的，你能力肯定够，应该就是因为太强了，知道你不会来才不捞你
投递腾讯云智研发等公司7个岗位
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12-24 16:49
睿琪软件_产品经理(准入职员工)
滴滴内推，滴滴内推码
滴滴后端一二面面经一面40min纯技术面，面试官很友好，时不时会对你微笑，然后点头表示肯定，答对了还会说说得对。挑选一个你最想介绍的项目介绍一下，没有深挖。八股盛宴：C++、C、数据结构、数据库。总结就是不是简单的问你什么是虚函数，然后你说个虚指针，虚函数表就完事了。还会问你空指针可以调用类的方法吗？调用虚函数或者非静态成员变量的非虚函数为什么会崩溃？在什么阶段？大概就是这个意思，所以需要对每个方向的知识点有很深的理解，或者说实际开发中切实的应用过才能答得出来。二面25min个人感觉是目前为止碰到的最让人不解的面试官，全程皱着眉头，问的问题我没理解清楚也不会过多解释，直接默认我不会，然后说那我...
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