小米设计师

把数据留给研报，说点自己踩到的坑。今年找工作，跟挤早高峰地铁差不多——车门一开，后面的人也不管你脚有没有落地，先把你推进去再说。高校那拨 1222 万毕业生只是“正点班车”，前面还有没上车的往届生、海外回来的，全都堵在站台。公司那边却缩了编，互联网、金融、地产这些以前爱校招的大户，今年直接砍半，一个岗位挂出去，几百份简历瞬间淹没 HR 的邮箱。更尴尬的是，AI 把行政、客服、基础设计这些“安全垫”岗位先吃了，而新能源、芯片、大模型等新赛道又只要“对口+能上手”的人。企业天天喊缺人，应届生天天喊没工作，两边就是对不上。硕士、博士的 offer 率一路往下掉，连天津的环卫岗位都能收到快 300 份本科简历，清北硕去抢外包已经不是新闻。总结一句：岗位少、门槛高、老饭碗被机器端走、新饭碗又够不着。想上岸，要么提前押中风口，手里有项目、有代码、有论文；要么就老老实实海投，把简历投成下雨，把面试排成打卡，用数量换运气。

这个是什么水平？说是做座舱mcu，有朋友了解这个部门怎么样嘛？加班到几点呢？双休能保证不？