《投了200+简历后，我才明白：不是不会写，是没想清楚》

刚开始投简历的时候，我一直以为是自己不够优秀。
项目也有、实习也有、比赛也有，但投出去就是没回音。
后来我把简历发给一个学长看，他只说了一句话：
“你不是没经历，是没价值表达。”
那一刻我才意识到：
问题不是“我做得不够多”，
而是我根本没想清楚自己到底能干什么。
一、简历不是记录经历，是表达价值
大多数人的简历逻辑是：
做了什么项目
负责了什么内容
学了什么技能
用了什么工具
但 HR 真正在看的不是这些。
他们在找的是：
你能解决什么问题？
你能创造什么结果？
你能带来什么价值？
所以很多简历看起来很“充实”，
但读完没有记忆点，因为没有价值点。
简历不是人生记录表，
是价值说明书。

二、90%简历失败在一个点：视角错了
以前我写简历的视角是：
“我做了什么”
后来改成：
“我解决了什么问题”
这是两个完全不同的逻辑。
从“经历导向”变成“结果导向”。
比如：
❌ 原表达：
参与项目开发，负责模块功能实现
✅ 转化后：
在XX场景下，针对XX问题，通过XX方案优化流程，使XX指标提升XX%
不是写“过程”，
而是写“改变”。

三、一个简单但好用的表达模型
我后来一直用这个模型改简历：
场景 + 问题 + 行动 + 方法 + 结果
例如结构化表达：
在什么背景下 → 遇到什么问题 → 你做了什么 → 用了什么方式 → 产生什么结果
这个模型不仅能写简历，
还能直接用于面试表达。

四、简历和面试，本质是一套系统
很多人简历和面试是割裂的：
简历是“包装版人生”
面试是“真实版人生”
结果就是：
简历看着很强，面试一问就塌。
后来我才意识到：
简历 = 结构化表达能力
面试 = 逻辑化表达能力
底层是一套认知系统，不是两个技能。

五、核心能力不是经历，而是“可迁移能力”
企业真正看重的是三种能力：
结构化思维能力（会不会拆问题）
复盘能力（会不会总结方法）
迁移能力（能不能换场景复用）
所以你要写的不是“我干过什么”，
而是：
我怎么分析问题
我怎么设计方案
我怎么解决困难
我怎么复盘优化

后来我在梳理简历时也用过一些工具，比如泡泡小程序里的 AiCV简历王。
但它真正对我有用的不是“生成简历”，
而是通过对话把零散经历拆成结构化逻辑模块。
说白了就是：
帮我理清「我是谁 + 我能干什么 + 我适合什么岗位」。
工具是放大器，不是替代品，
核心还是你有没有认知整理能力。

简历不是敲出来的，
是想清楚之后写出来的。
当你从“我要写简历”，
变成：
“我是谁？我能解决什么问题？我适合什么岗位？”
你会发现：
简历不再难写，
投递也不再盲目。
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