关于实习入职时间

1月10号开始投日常实习。。。只有一家北京base给了面试（主要是不喜欢北京base）入职估计是年后。暑期实习找到了就立马去。想搞两段大厂实习，如果只是现在单纯沉淀，就只能在暑期找一段？不知道日常实习一个月立马离职会不会被拉黑？以及一个月的实习经历是否能写进简历？

网易**不管问你啥，记住一个话术原则小小的提醒下各位留子：**时不要直来直去有啥说啥；千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”（哪怕了解不多）别直接说 “没有”（容易显得缺乏兴趣）试试：“之前用过网易云音乐和网易新闻，对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究，但能感受到网易产品注重用户体验的特点，入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”（后续可能难以承受）试试：“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力，在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率，合理规划时间，尽量在正常工作时间完成...

✅超棒的工作氛围 网易的上班时间简直是 “弹性天花板”！实行弹性打卡制，只要保证一天工作时长有 9 小时，早上 10 点到岗完全 OK，这对习惯熬夜、爱睡懒觉的我来说，简直是梦中情 “班”😍。每天到公司，心情都格外舒畅～ mentor 温柔到爆，工作上耐心指导，还时不时请全组喝奶茶，让我们在甜蜜中高效干活。同组的小伙伴们也超暖，日常分享小零食不断，零食柜仿佛永远 “补货” 中！ ✅让人尖叫的福利 1.免费四餐🍚：实习生三餐加夜宵全免费，食堂种类丰富，被称为 “猪场” 真不是盖的。饭菜每天花样翻新，几乎不会吃到重复的，而且新鲜健康，不是预制菜，管饱还好吃。 2.免费饮品与下午茶☕：每一层都有...

一、 面试题简述假设你在负责快手短剧 APP 的用户增长，如果让你来设计一套金币激励机制去提升用户活跃，你会怎么做？如何保证这套激励不会让用户觉得被商业化过度打扰？二、 面试官想听的1、你是否理解短剧场景下的用户需求：爽点、连续性消费、沉浸感。2、你是否知道激励机制不是越多越好，关键是：行为闭环、成本控制和体验不打扰。3、你是否能清晰表达：目标 关键行为 激励机制 风险点 体验保障。4、能否提出数据驱动机制或 A/B 方案，而非仅凭想象堆功能。5、校招不要求你经历过完整项目，但要展现逻辑严谨、考虑全面。三、 面试回答举例我会把金币激励设计拆成三个重点：激励触发点、激励节奏、体验保护机制。整体目...