如何找到这么多官网招聘投简历？

27双非前端鼠想投递大厂 但是上了官网发现大部分的招聘信息都是停留在9月的样子 但是boss上又有招聘信息 到底要在哪里投递啊顺带问一句 有没有好心人说一下哪个大厂的哪个部门不卡学历 感觉一直被简历挂

最近感觉遇到了非常好的面试官，有种很强烈的欲望想跟着他干活千万别挂了……首先，群面的题目贴合企业业务、追问也精准也对智慧芽的产品优势和行业布局有了更清晰的认知一面 面试官温柔耐心 我不会的问题没有push 而是给我提示和思考时间 全程微笑礼貌， 和面试官进行了很深入的问答与讨论，面试官尽可能挖掘了问题也回答了我这样的面试对我是非常有学习价值的结束后马上就收到了通过的消息 好感动啊啊啊 体验感是最顺的一场面试二面的面试官也很专业 且十分尊重面试者 会先对自己和岗位部门进行介绍 再开始提问问了一个我忘了的专业问题 没答出来 但分析了解决方案沾上了边被夸了 说我很机灵 还很认真地讲解了答案和原理 感...

确实会挖掘一些场景，不过还是很简单，只要做过或者思考过肯定很好回答。11月份实习6个月也错过春招了，得不偿失总结Redis学的太浅，没实践；C++忘的有点多；算法得恢复刷题了。

1.你的ai-checker项目中，模型选择的考虑方向是什么？安全性？2.你的提示词要做什么设计？提示词要注意的点3.网页降低延迟的手段？4.http请求怎么减少？5.http1.1一个网页同时最多发起几个请求？http2呢？6.如果基于http1.1，一次只能发送六个请求，我有12个接口，我可以合并接口，但这样把问题丢给了后端，这里怎么解决呢？7.一个接口的实现依赖a服务也依赖b服务接口，他们没有实际依赖，怎么写可以降低时间延迟？8.有没有可能只用一个线程就实现这个效果？详细说一下呢？9.设计一个抽奖的算法，奖品是固定的，但是没办法预估多少人抽奖，活动一天，抽中就给他，人随时都有可能来，但是不知道来多少人，也没办法知道哪个时间来的人多，要设计一个算法，要相对公平，最大难点是没办法预估多少人来抽奖，设计这个算法。10.如果我在广场上做活动带奖品，广场多少人也不知道，也可能多也可能少，和刚刚的问题有什么一样有什么不一样？11.基于10问，可以将时间问题空间化为一个线段，落在线段的点上，怎么做？那么如果我把奖品放在12点了，12点没人来，但是11：59：59有个人来，然后再过半秒有有个人来，怎么获得这个奖品呢？12.如果我有一个全中国的数据，一个用户就是一行，用户的名称有索引但不唯一，我开启一个是事务，锁的范围，是什么，在找一个人的信息的时候？这时候能不能插进去数据？13.小型支付商城系统，既然你能自动续期那要有效期干什么？14.Ai相关的知识，rag，微调等。15.Rag提升准确率有什么办法？