今年不立flag了，只想好好活着

本蒟蒻还在上学ing... 不太了解企业文化，不过就目前所遇到的问题谈谈吧~本蒟蒻性格特殊，有时候外向有时候内向，在正式场合的时候就会显得有些局促，当与长辈、与老师、与社会精英人士、与异性说话的时候总是大脑宕机，空白白的一片，根本不知道接下来该说什么、不该说什么，我想这也是我应该在26年需要锻炼的地方，最经典的例子，一次，本蒟蒻有幸参加了一次座谈会，当我如此近距离观察到各位领导为了江湖上所谓的“人情世故”互相寒暄着那些我听起来身上发毛、甚至感觉对我来说难以启齿的话时，我忽然觉得到长大的感觉并不好，我开始怀念之前童言无忌的日子，可是现在必须往前走，必须独立学会社交技能，因为万物总是在进步的，有些自己认为难以接受的事总是要轮到自己去完成的，我想这也就是成长路上的催化剂吧。最后敬自己，虽然有不足，但是有目标。爱你老己。

bg双九数学专业，今天想聊聊这个专业大部分同学是困在信息茧房里的。大部分本科同学就是老老实实在学校做题考试，等着秋招海投。绝大部分硕士同学就是跟着导师，天天看数学论文，看到研三，然后依旧研三海投。师姐前两天告诉我，他们大部分同学到现在一段实习都没有，0offer，考公考编成绩也没出。跟本科室友、现在直博的同学吃饭，他问我“就没有那种纯学历厂吗，看你985本硕博直接让你去”一个学姐今年博9了（导师写申请延长一年学制），34岁。大部分导师是不知道这几年秋招情况的，实习？别的同学都老老实实的什么要去？论文看的怎么样了？很多人在自己不知道的情况下，已经上了赌桌。

当年我没地方面试，我当时找了个操场不是很吵的空地来面试，人家面试官还问我那怎么这么空旷呢，我说是在操场，感觉似乎没有更好的地方了，要不就是去找那种小的教室没人的，关门面试

很多人会在春招开始前，进入一种非常焦虑的状态。一边刷岗位，一边改简历，一边怀疑自己。但如果你冷静复盘，会发现一个问题：你一直在“做事”，却很少在“判断”。而春招，恰恰是一场对判断力要求极高的筛选。一、春招与秋招，本质上有什么不同？如果用一句话总结：秋招看潜力，春招看即战力。秋招阶段，企业还有时间培养、试错；春招阶段，更多是 岗位缺口导向。这意味着，春招不会给你太多“解释空间”。二、为什么“照着秋招那套”准备春招，往往会失败？很多人在春招阶段做的第一件事是：复用秋招简历。但问题在于：秋招简历强调的是“我做过什么”；春招简历强调的是“我能解决什么问题”。这中间的差异，不是换几句话能解决的。三、春招简历，真正重要的三个信号从筛选逻辑上看，HR 在春招简历中，会优先寻找三类信号：第一，岗位贴合度。你的经历是否与当前岗位高度相关？第二，上手成本。如果你入职，多久能开始独立产出？第三，不确定风险。你有没有明显的模糊点，需要被反复确认？春招阶段，任何“不确定”，都会被放大。四、春招准备中最容易被忽视的一步：自我定位很多人会问：“我到底适合什么岗位？”但更重要的问题是：“我现在，最像什么岗位的人？”这是两个完全不同的问题。春招不是理想匹配，而是现实匹配。你要做的不是追求“最想去的”，而是找到“最容易被认出来的”。五、方法论：用“筛选视角”反推准备动作一个非常实用的思路是：假设你是 HR，反过来筛人。你可以尝试回答三个问题：如果只能看 10 份简历，我会选哪 3 份？这些简历，第一眼让我确定了什么？它们共同具备什么信号？然后再回头看自己，你会发现问题会变得异常清晰。六、春招不是情绪战，而是结构战很多人在春招阶段会陷入自我否定。但从结果来看，真正拉开差距的并不是情绪状态。而是：你有没有清晰的岗位锚点你有没有可验证的经历结构你有没有降低对方判断成本春招不需要完美，但需要 足够确定。七、结语如果你正在准备春招，请记住一件事：春招不是你第一次被看见，而是你第一次被“快速判断”。你准备得越清楚，这个判断对你越有利。而现在，就是你还能主动调整这场判断的时间点。