远景一面 结构一面 感觉被KPI了 难受得一批

岗位：电气工程师-工艺设备自动化（电池产线），时长：20min左右面试主要是根据简历，自己挑一个最有挑战性或最有成就感的经历讲一下，按照：什么背景，解决了什么问题，怎么解决的，有什么产出反问：1）主要工作内容？主要分三类：a.设备电路设计，器件选型等；b.控制逻辑编写；c.复杂运动轨迹算法设计；2）对应届生期待？主要有三档：a.本身专业和项目与岗位相关，会直接安排一个模块给他负责，然后后面便一直由他负责，这种一般晋升提薪较快；b.先从边缘工作做起，逐渐上手；c.基础较差，跟在师傅身边先学后做；

👋个人背景：单二硕👏offer1：金发科技 电气设计工程师 技术支持类，工作地点比较偏，给得比美的总包多4w左右，工作强度未知，有一定的末位淘汰。💯offer2：美的库卡下面的瑞仕格物流 自动化电气工程师 研发类，工作地点与工作环境都比offer1好，离家也更近一些，工作强度非研发期周加班10小时左右，研发期强度不确定。有一定的末位淘汰。两个offer工作地都在广东个人偏向美的库卡，毕竟是做机器人研发，更有前景一些，但是前段时间美的裁员有点吓人，金发科技的工作环境虽然差一些，但是给得更多，可能也更稳定些？还是等京东物流，电气工程师，做物流机器人研发，薪酬和工作强度未知，离家很远。各位俊男...

2026届应届毕业生，双9，家在东北1.上飞院，总体部门，855比较清闲，工作稳定，总包n，到手应该n-52.星河动力，总体部门，创业公司比较忙，996偏多，税后+公积金n+53.中科宇航，飞控，不出差的时候965，相比星河动力清闲，税后+公积金n+3.5地点：北京>上海(都能拿户口)工资：星河>中科>>上飞院  （但是中科薪资结构好，月薪高）强度：上飞院<中科<星河

一、行业前景与就业机会2025年全球新能源汽车渗透率突破30%，动力电池行业持续扩容。据工信部数据，中国电池产业人才缺口达80万，技术岗平均年薪25-40万，普通员工（如产线技术员、质检员）月薪普遍在8K-15K区间。行业呈现“高增长、高技术、高竞争”特点，择业需综合考量企业稳定性与成长性。二、三家企业职场生态对比宁德时代：1.晋升机制—技术序列明确，博士晋升快、2.工作强度—研发岗常加班，产线倒班制、3.地域分布—福建/江苏/德国基地为主比亚迪：1.晋升机制—内部培养为主，工龄影响大、2.工作强度—工厂管理严格，但福利完善、3.地域分布—深圳/西安/长沙密集远景动力：1.晋升机制—国际化团队，海外机会多、2.工作强度—外企风格，WLB相对平衡、3.地域分布—江阴、十堰、沧州、鄂尔多斯基地及海外多国布局三、行动清单1.技能储备：考取电池制造工程师（初级）证书，部分岗位明确要求持证，且入职薪资比无证者高25%-33%2.信息渠道：关注企业官网“人才发展”板块3.面试准备：宁德时代重技术笔试，比亚迪倾向稳定性提问，远景动力对技术能力关注较多四、职业规划•技术路线：研发工程师→技术专家→首席科学家•管理路线：车间主管→生产经理→工厂总监•复合路线：技术+项目管理（PMP认证）