科大讯飞java开发

简单统计了一下身边同门，舍友，实习搭子，群认识的 uu 的秋招抉择，62% 最终选择转正 offer（18/29）同门和实习搭子能转正的情况下，选择转正率高达 90%不得不承认，大部分人秋招就是白忙活（比如我），或者拿来 a 薪资💰（感觉是最重要的），解除死锁，或是体现自己竞争力，谈薪的时候不太被动主包十月底才有第一个offer，还是转正的。在签完三方后，本来想各个平台写写总结，总觉得有很多可以吐槽可以感慨的，但是其实大家都差不多，不容易，没必要希望大家都能找到理想的工作，明年大家又是同一起跑线啦

最近在牛客看了太多咨询Offer的同学了，给一个普适的结论：1.选业务，脱离业务讨论公司没有任何意义，有鹅选鹅只是个梗。2.综合对比薪资、地域、业务、组内氛围，主要还是看组 不同组之间差距很大 另外考虑好自己想做什么业务，大家选offer的时候最好提前打听下组内的氛围。3.技术方面大家差距没有那么大，技术够用就行，能让你和别人拉开差距的主要还是对于业务的理解程度。4.很多同学被高薪吸引过去，从来没有问过组内是做什么的，结果去了之后landing非常痛苦，所以大家最好多做准备，考虑清楚再去 。 5.另外问下，对于校招生的培养体系和打听一下往届同学的离职率，他们的情况基本上就是这家公司近几年的写照...

现在一共收到了2个意向：1.科大讯飞消费者bg，在合肥给了一个sp，如果在合肥的话租房之类2000一个能租个非常不错的了，生活开销也比较小，但是听说讯飞进去后薪资很难提升。hr说部门加班比较少，生活会比较轻松。2.pdd，做中台类似的，还没开奖，大概n+4到6。不知道身体能撑住干几年，但是听说提薪比较容易，平台也更大。有可能拼多多开奖前就要逼签了，更不知道怎么选了，我算了一下大概的时薪，讯飞和pdd是差不多的，

看了篇论文感觉挺有意思的，这个是我目前看，能够比较完整的把智能体错误进行系统整理并給出一个诊断方式的文章。并提出了一个多代理系统故障分类法(MAST - Multi-Agent System Failure Taxonomy)原文链接这个文章主要把Agent的问题分为了三类第一类：系统设计问题这类错误通常是因为系统让智能体扮演的角色没定义好，或者智能体没能遵守“人设”和规则。其中下分五个错误1.1 违背任务规范 (Disobey Task Specification)：用户说“不要用固定字典”，智能体非要用。即无视用户的核心约束。 1.2 违背角色规范 (Disobey Role Specif...