大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...

力扣刷了130多道了，还是没感觉。春招又开始了愁死了愁死了虽然做了一百多题了但是很少有题目是我做出来的，要么是看了评论区的思路要么就是自己的思路但测试总有不通过的例子，真和智商没关系吗

双非本，学的比较晚，在六月份投过一些，但后来家里有事，一直到九月份回学校才重新开始投，这份简历沟通了1200+，约面4 、5 个，都挂了，这俩项目其实就是点评+外卖改了一下，除此之外学校一些线下投递之类的也面试过一些，但都挂了，总的来说实习面试了可能10场左右，正式面试了10+（没实习我其实也不抱希望的），都是后端开发岗，都挂了，可能也确实是我面试比较差吧，但其实每场面试从面试官问的问题来说自我感觉也能答得大差不差，所以有不有人能帮忙看看，是不是这份简历确实太差了（学历撑不住点评+外卖），因为当时九月份开始投的时候，有个“看起来”（起码简历），比我这份还差的同学，找到了实习，并且在实习期间收到了offer，就有点自我怀疑了（感觉八股什么的都背的也差不多了），感觉现在有点晚了，所以在月初学了一些测试的知识，另外做了份测试简历，决定投投测试了。大家觉得是就此转投测试还是继续死磕到底呢

前言：我是一个相对“佛系”的人，对我而言，赚钱的目的是为了更好地生活，而不是让青春在无意义的加班中枯竭，我的人生，本就该由我自己定义，无关对错。相比于无止境的内卷，我更偏爱独处与自由,喜欢大自然。我喜欢写游记、开发自己的工具、在绿茵足球场上奔跑。幸运的是，我最终入职了一家给出了 大厂 SP 薪酬诚意、且能让我保持 WLB的公司。回望2025，这是幸福、焦虑与充实并存的一年。📍 第一阶段：积蓄与征战（2025.01 - 2025.08）年初到盛夏，我将大部分精力投入到了日常实习与暑期实习中。作为比较菜and双非本科生的我深知求职难处。求职清单： BOSS沟通 1700+ 次，官网投递 20+ ...