1. 汇丰银行，外企，wlb，但入职随机分组且不稳定2. 西安北斗天地，国企三级子公司，规模小，在册人数 200 ，网上搜不到相关信息，害怕有坑3.工行软开，还没开，大名鼎鼎工润，听说有不续签的4.民生科技，还没开，薪资应该是这几个最高的，但也比较卷，有末位淘汰base 都在西安，java，女生。

个人看法 上周和这周又相继面了两家小厂，小厂A（北京蓝标，好像是做广告业务的），小厂B（广东某不知名小厂，ssob显示 0-20 人，个人觉得非常不靠谱）。 面下来的感觉很抽象，两场面试均几乎没有问一点八股内容，反而是对简历上的两个水赛问来问去（我寻思这问个鸡毛，这又不是xcpc类算法竞赛，含金量不太高）。项目也不拷打，在介绍项目中亮点的时候，面试官并不深挖细究，估计只是听了拖个时间。关于算法题，A厂倒是出了一道，B厂压根没问。 这番操作下来，ssob上那种0-20人的小厂我都不想再投了。这种不满一百人的小厂我本身就不想去，保不准有大坑。不过面下来也是有收获的，临场状态大为改善，不再像之前那么...

10.30顺丰科技一面1. 介绍一下什么是agent（面试官：非常棒 我听懂了 😂）2. mysql索引3. 缓存三兄弟4. 反问业务（进去以后分配（一共十几分钟 秒过11.4顺丰科技二面1. rocketmq vs kafka2. mvcc3. 介绍一下锁（问这么大 开始吟唱（一共二十来分钟 秒过11.21顺丰科技hr面1. 自我介绍2. 实习中的成长3. xxxxxx4. xxxxxx5. 期望薪资6. 为什么认为你值得这个薪资------------------已offer 拒

一句话总结：大厂前后端面试突击，从我个人的角度看，核心结论是：技术突击抓 “精准匹配”，心态调整抓 “消解未知”—— 临时突击只能小幅提分，真正决定发挥的是心态和对核心内容的掌握。 技术突击：48 小时精准发力，不做无用功突击的核心是 “对接面试场景”，而非从零学新内容。这个阶段就真的是临时抱佛脚了，不以真的学习到知识为目标，主要目的是消解自己内心的紧张感。快速复盘简历技术点逐行梳理简历上的技术栈（如 Java/Spring、Vue/React）和项目，明确每个技术点的核心原理（比如 HashMap 实现、React 生命周期），避免被问 “你用过的 XX 是什么原理” 时卡壳。针对性刷面经 ...