关于面试——你要准备什么，大公司以及 小公司

关于面试——你要准备什么，大公司以及小公司
这次让我们分享一点水水的干货吧，可能对于大家用处不大www

在这之前，万变不离其宗的，冷冰冰的现实问题——你的BG是什么？

如果是从事技术岗位，那么大家应该都能在牛客或者类似的网站上面刷到这个词（笑

BG（个人背景）——作为实习生，主要分为几大部分：
学历（985/211/双一流/专业普本（比如杭电，西政）/普本/专科） GPA 专业证书（含竞赛，论文等）以及项目经验和隐形加成

你要清楚的知道，大家在这个时候都是作为一张“白纸”来面试的，你如何能从无数“白纸”之中脱颖而出，学历比拼确实是一个很冰冷的现实，特别是作为一个实习生来说。

学历在通过简历初筛之后用处就变得没那么大了，所以接下来的面试可能更残酷，是比较纯粹的软硬实力的比拼。

另外由于是北京人，所以找实习的base（工作地点）全是北京，另外在找大公司实习的时候如果突出自己是本地人（或者在当地学校）可以有隐形加分（突出你的稳定性，不会因为鸡毛蒜皮的小事请假OR离职），所以找实习如果对口的话，最好也优先考虑家附近/学校附近的公司。

由于每个岗位需要的专业知识和需求都不同，所以在这里不多表述，但是有几个共同点，我认为需要说一下。

关于面试流程：
大公司技术岗位通常需要经过3-4轮的面试（比如字节和腾讯是三轮（两轮技术一轮HR/一轮技术一轮主管一轮HR）

小公司基本上只需要1轮或者两轮就可以结束战斗

另外字节从三面结束到给offer足足审批了⑨天的时间，还以为被横向对比刷掉了(泪) 大公司的审核流程往往长一点也是正常现象

而某个小公司从面试到发offer仅隔了一天时间，跟字节中间横跨几乎一个月大相径庭

大公司面试的规章制度往往十分完全，业务问题也大差不差，具体看你的岗位JD和相关面经

小公司面试相当水，我记得之前的一次线上面试，面试官甚至还跟我说“哇身高有一米八欸”（充分证明了草台班子哪里都有）

1：给简历做包装可以，甚至可以说是必要的，但是自己不会的就是不会，特别是面试大厂的时候（回忆面试腾讯被拷打的悲惨经历）

一个优秀的面试官（主要指大公司），除了基本的业务考察之外，主要是围绕你的简历出题（没错，他真的会问）所以你不会就是不会，简历写了然后一问三不知是很掉分的行为，在某些非常看重面试评价公司（比如某四字大厂）是很掉分的，甚至可能会终身挂掉你的所有面试机会——但是反之，如果你一面面评不错，那么对于看重面评的公司来说，在接下来的几轮面试（如果有的话）就会很加分。

具体如何包装可以把简历扔给deepseek（虽然一开始可能包装的很过头，自己再稍微改改就好了）

2：某四字公司在考察内容里面表达了这样的一句话（适用几乎所有除学历厂以外的大公司）：“我们主要考察通用型的业务问题和过往的项目经历，价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素”

如何在面试中表现出你的软技能和价值观也是核心因素——也是我通过面试的核心重点之一

简而言之：态度不怯场，不卑不亢   对于大公司，理解对方的文化氛围（网上多的是，自己查就好了) 

以及最重要的一点：面试前认真把岗位JD看一下，然后选择自己（起码是比较感兴趣的）擅长的去投，在面试中表现出你有明确的岗位认知（切记万不得已不要海投！！不要海投！！不要海投！！！） 最好真的提前知道你这个岗位到底是做什么的，然后表现出自己很乐意去做（如果这是真心的那就最好了） 

3:掌握信息差和时间差 以及勇气
每天的岗位都在变化，很多时候机会和运气也很重要。
“金三银四”是绕不开的话题，很多时候投的早可能这个岗位就是你的。
关注招聘信息，同时敢于投递。（如果你不是特别想去某家公司也可以投一下，当面试经验练手）

4:扪心自问，就目前以你的能力来说，你真的想做这份工作吗？
这是作为实习生（特别是暑期转正实习）而言，我们自己需要思考的问题。

不可否认的是有些岗位在薪资待遇和发展上的水平都很高，但那不一定适合你，当然也不一定适合我。
人成长都是要有路线的，能刚毕业就一口吃成个大胖子的人往往是极少数的，少数中的佼佼者。

有人一开始就赶上了好时机，踏上了时代的浪潮，在大公司赚到了很多米，也有了很好的生活

有人一开始表现得不好，在外包公司或者做着很基层的工作，但是后来居上也拿到了很好的成就

当然大多数人也只是一辈子在自己的岗位上安分守己，过着很平常很普通也很满足的小日子

或许这只是一些简单的安慰的话，但希望我跟大家都可以过上自己满意的生活，愿和各位一起努力。

最后留下一段小小的聊天记录（来自某位学长在深夜突然给我发的）
当时没太多感触，一年多之后再次回首，还是有一点点小小的成就感的（笑）
                             ——记录于语雀文档#应届生简历当中，HR最关注哪些？#