古瑞瓦特和信安世纪好像都会裁应届生

来啊，必须来啊。秋招把我摁在地上反复摩擦，我依旧对春招保持着近乎病态的执着。怎么说呢，秋招虐我千百遍，我待春招如初恋——不是因为我勇敢，而是我真的没得选。等2月份一到，我就会像个被重启的老机器，重新加载八股文模块，进入日复一日刷算法的循环。每天对着题目脑袋嗡嗡响，却还是要逼自己坚持。毕竟这是最后一次还能堂堂正正以学生身份焦虑的阶段了。等真正走进社会，那压力可就不是挂不挂、写不写简历那么简单了春节那几天我准备给自己放个假，让焦虑暂时静音一下。毕竟这是学生时代最后一个能稍微放松、不用边吃饺子边背技术点的春节了。等鞭炮声一过，立刻切回战斗模式：投递、笔试、面试，一路奔着能改变命运的offer狂奔。秋招没给我一个圆满的结局，我希望春招能稍微给点面子。哪怕不惊天动地，也求一个体面、不掉头发、不想辞职的开局吧。

秋招屡败屡战，至今0offer，只是想去一个更好的地方罢了……杀不死我的总会让我更加强大。秋招不行，那就春招！我也有一个大厂的梦啊，我也想薪资翻倍……既然野心，能力支撑不起梦想，那就努力努力再努力……继续保持学习的状态，明年春招再战！一步一步，无限进步！！

秋招告一段落，有的同学手握多个offer，有的却结果不尽人意。无论如何，春招都是一次不可错过的关键机会。今天结合我的观察，聊聊接下来的春招形势和备战重点。虽然春招整体岗位规模不如秋招，但同样有大量同学通过春招上岸。关键在于，竞争人数相对减少，而年底业务调整、秋招同学毁约等因素，都会在春季释放出新的HC。对于那些秋招准备不足或方向有偏差的同学，这绝对是扭转局势的最佳窗口。春招的窗口期非常集中，3月至4月是绝对的高峰，部分公司会延续到5月。原则就是：越早投递越好，因为岗位招满即止。这意味着你的所有准备，包括简历，必须在过年前后期间全部就绪。春招发力的四个核心1. 方向选择大于盲目努力：当前大模型应用、多模态、AIGC等仍是热点，可以重点评估。2. 简历：很多同学的问题不在于没经历，而在于不会提炼和表达，让亮点被淹没。简历必须与目标岗位高度匹配。3. 代码能力。4. 系统性面试准备：针对目标岗位的面试流程（技术面、项目深挖、HR面）进行全真模拟和查漏补缺。复盘秋招中被问倒的问题，进行专题突破。更多好干货信息，可看我主页。