被拷打的体无完肤

Landing 期间，自己的 mentor 休陪产假了。突然在平静的某一天，mentor 起身，然后跟我说，他老婆生了，他要去医院。然后就去开始了他的休陪产假过程。然后在此期间，我简直痛不欲生。整个项目的 Oncall 轮到我，但是我啥也不会。然于是就每天抽时间跟 mentor 打个视频，然后说说怎么去解决问题。我们而且维护的是一个前后端的系统，整个前端基本上没咋写过。实在是太痛苦了。

很多人对大公司有滤镜，觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现，大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高，对业务理解也很浅，却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般，问题解决能力有限，更多时候是在流程里“站住位置”，而不是创造价值。项目一复杂，问题就开始暴露，只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要，但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的，从来不是名校背景，而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司，也离不开那些默默把事做对的人。

大一大二一直在研习算法，我目标还是想走后端啊，但是现在对技术那些完全不懂，能不能请各位大哥给点建议。感觉我这个项目完全没用啊。😫😫

实习更像是一条“被验证过的路径”，能降低筛选成本。但它不是唯一入口，只是成功率更高的那条。真正决定结果的，还是技术深度、项目质量和面试表现。实习经历是加分项，不是通行证；没有它，也不是直接出局。很多人不是输在起点，而是提前认定自己没机会。大厂不是只认履历，也认能力。路窄一点，但不是断头路。