AI面试怎么防止被问出来？

下午我忙完手头的活儿，正刷会儿视频放松一下，结果有个同事直接当着全公司的人面冲我喊：“你是一点儿活儿都没有了吗？怎么一直在刷视频？”我当时直接怼回去：“不是啊，我手头工作都干完了才看的。” 她还不依不饶：“我看你就一直在看！” 我立马反问：“我认真干活的时候你咋没看见？就盯着我刷视频的时候瞅！”事后我私聊她，问她是不是我哪儿得罪她了，要是觉得我摸鱼不合适，私下跟我说不就行了，犯不着当着全公司的人面让我下不来台，一点都不考虑我的感受。结果她还站在道德制高点上跟我掰扯，说这是工作态度问题，不是我个人感受的事儿。更气人的是，她转头就把这事儿跟老板打小报告了！

末九本，gpa前25%，有个水赛国二，综合成绩可以本校保研，但之前个人不是很喜欢科研，所以在这学期小厂实习了三个月，方向是java后端。现在是十二月下旬，离职已经过了快半个多月，但是大厂实习一直找不到，官网ssob都石沉大海，唯一约面的还给我前一天临时取消说项目上线不面了。今日剖析审视了下自己，其实家里也没有很急着让我找工作，只是我想早点赚钱。但是经历一个学期的实习和面试之后，我觉得自己很矛盾，一方面想早点赚大钱有一份出人头地的工作，一方面又想求稳选择自己感兴趣的方向享受生活。 现在给我留的就是三条路： 1.继续找大厂实习，风险很大，就算找到了，三月底暑期开面，可能来不及准备 2.沉淀到三月底...

和mentor的第一次谈话在谈话的最后，mentor跟我说：“我希望你把我当成资源，而不是老师。”“资源”这个词直接而准确，让我一时恍然。从小到大，“老师”总是连着某种规矩与距离，让我们习惯于被动等待教导、听从指令，把自己放在一个被定义的位置上。而“资源”，主语变成了“我”。这意味着我要主动去勘探、获取自己真正需要的东西。因为最清楚自己成长渴求的，正是我自己。这种主动的探寻与吸收，才是扎实的成长。以前觉得“资源”听起来功利，但现在有了不同理解——它其实接近“把自己当成产品”，持续积累知识、能力和格局，成为对他人有价值的人。这种价值不必宏大，可以对事、对人、对团队，也可以对自己在乎的领域。重要的是让“创造价值”成为思考与行动的一部分。汲取，是为了将来能够给予；提问，也是为了有一天可以解答。让自己有价，才能对未来有用。谢谢mt，受教了

有uu知道老虎国际怎么样么，看网上相关的太少了，秋招或者实习有人去嘛，可以一起讨论一下