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兄弟们帮忙看下怎么选啊。浪潮很早就签了两方,晶盛今天逼签,比亚迪最近也在谈薪,新凯来嵌入式岗位二面完感觉良好,二面的时候主管主动抬高了期望薪资,希望大家可以给个参考意见。
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首先排除浪潮
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发布于 2024-10-10 08:35 辽宁
对应届生都裁员的公司要看看公司经营情况,比如业务盈利不?现金流如何? 建议去比亚迪,可以先干一年看看内部机会来找自己感兴趣的业务和方向,即使1-2年找不到,跳槽有大厂背书工作也不难找,至于离家近的话,可以慢慢来
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发布于 2024-10-09 15:46 上海
别急新凯来,至少要先签个保底,新凯来和华子一样的 话说得漂亮最后怎么样还不好说 有可能到时候你没保底直接压你等级了
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发布于 2024-10-12 10:14 湖北
新凯来开奖了吗?
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发布于 2024-10-11 18:22 广东
硬件比纯机械好
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发布于 2024-10-09 17:02 天津
大家可以给个理由吗
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发布于 2024-10-09 15:00 广东

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给🐭🐭个面试机会...:我擦seed✌🏻
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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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