起因是我前几天收到了一家ai独角兽公司的offer，他们说他们是学习palantir的fde模式，然后我好奇就去搜了一下palantir 这家公司可以说是美国AI圈炙手可热的AI明星，各大AI公司，包括openai纷纷效仿，美国FDE岗位的需求迅速增长palantir主营AI数据中台治理业务，企业大模型服务商，曾为美国国防部服务，在击毙本拉登的行动中一举成名，此后一直是美股中的一颗明星。随着AI的不断融资扩张，各大AI公司必定会不断向AI落地应用转型，以寻求稳定盈利，当今ai公司的第一需求已从研发出更厉害的ai向活下去，让技术可落地，可盈利改变，不能落地应用不能盈利的AI注定只是空中楼阁，而palantir模式为各大ai公司提供了一个AI落地的模板--本体论-FDE模式，AI前沿部署工程师（做出一个公司的产品模型（本体），让工程师去客户现场开发，现场解决业务问题，做定制化开发，现场开发的解决方案沉淀成一个可复用的模板，融进本体中，在另一个客户使用的时候可以直接复用，这就是美国目前火爆的Palantir模式各位是否觉得这种模式很熟悉，这不就是我们这里交付工程师和解决方案的职责吗，中国的软件公司一直在用的模式。但是欧美之前软件行业一直强调的是标准化，所以saas行业一度十分流行，只卖产品，不卖定制化服务，但随着ai时代的到来，美版saas的服务体系跟不上ai公司产品的快速迭代，所以演变出了FDE这个岗位由此影响到国内，我认为在各大企业都在寻求AI落地的背景下，国内未来的AI行业的交付和解决方案工程师需求会是一个新的增长点，并且未来发展尚可，该岗位需要的能力是：技术能力，现场沟通能力，需求挖掘能力，对个人的综合素质要求比较高，而且在未来也会有一定的人脉积累而且交付，售前，解决方案类岗位对比开发算法来说对学历和技术要求并不高，也不是很卷，唯一是起薪可能偏低，需要频繁出差，擅长与客户沟通非常适合学历一般有技术背景且擅长交际，想从事销售的小伙伴，且可以直接产生利润，有些公司还会给你一些回款提成作为薪资的一部分

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如题，前段时间突然收到了海康海外产品售前的面试，流程很快，一共只有1轮业务面和1轮hr面就offer了。简单到我怕有坑，不知道组内具体做什么产品，未来发展怎么样，每年海外出差3个月，而且要去提前实习，违约金很高，只给两天考虑时间，但是总包比美的高，base在杭州，应该签吗？如果要接的话只能先把之前签的美的毁约，含泪交5000违约金。其实我春招还想再试试一些其他大厂的，秋招我字节的两个岗位还一个都没用，希望各位牛友给出建议，急急急急急急急急急急

1.问社招项目2.问为什么考虑来北京3.印象比较深的bug4.团队里怎么拉通的5.设计签到用例6.设计燕云十六声里换肤色用例（我提过我玩这个游戏）7.逻辑题:一只蜗牛在十米的井底，每天向上爬四米向下滑三米，什么时候能出井8.逻辑题:一只苹果一只橙子一只苹果和橙子，箱子贴的标签均不对，怎么拿一个水果判断另外箱子里是什么9.对游戏测试的理解？10.平时怎么带团队？11.现在的工作有加班吗？12.你们怎么判断事故等级？13.线上问题怎么处理？14.平时用数据库吗，哪些测试情况用数据库？15.反问流程很快，上午面试下午就通知一面通过，但是终面需要线下，我目前在职加上不太想转纯黑盒游测感觉后续跳槽受限制，所以拒了后续流程推进发出来给大家攒好运