牛客各位佬offer帮选

感觉京东和阿里云业务更好，ai毕竟是前沿？

最近约面很多，压力巨大，狠狠背八股，没想到momenta完全没问八股，甚至只面了半小时，，感觉面试官急着下班()1.介绍一下项目(大致介绍了项目分工，讲了一些个人职责)2.讲一下做这个项目的难点，为什么难(讲了node的，然后说到前后端联调)3.业务价值?(答了优化找bug的位置，测试的时候比没框架的时候速度快了，上线bug少)当然说的有点宽了，，还是要再想想为啥那么优化额4.cursor用的怎么样，有啥经验不?(说了小组件的优化，把case补充了一点，开发速度快了，而且一些包装的接口写错的也能及时发现)5.最重磅的()10个金币找假币，有个天平测重量，假币不知道重还是轻，真币都一样重，怎么快速找到假币一开始没绷住，往二分想了，太紧张结果没想着三分()，自圆其说了个寂寞，还是临场发挥不好，不过面试官也没说三分()tips：被补了一刀”谢谢你的时间”，，笑了

如题，想交流下信息，看看各自hr的说法都是什么，还有火山引擎有没开的吗

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？