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GGGGGGG，难死我得了，继续沉淀pulsar是什么模式的？怎么实现高性能的pulsar怎么保证消息不丢失的？消息积压怎么处理？怎么保证能榨干pulsar的性能？怎么保证消费的平衡？怎么通过并发去压榨pulsar的性能？拒绝策略怎么定义的，参数怎么去设置的？你知道并发和并行的区别吗？java中哪些工具是并发，哪些是并行的呢？有没有哪种是非阻塞的保证线程安全的？kafka是什么模式？了解事件驱动吗？不清楚是不是这个问题了io多路复用有了解吗？怎么实现高性能的？如果调用第三方网络超时了应该怎么处理？请求之后超时了你怎么确定你这次请求有没有改成功呢？重复请求你又怎么去保证数据的幂等性，防止幂等问题？有一个协议可以解决这个问题，你知道是什么协议吗？（TCP）当时脑子卡住了，没想起来，我是傻逼如果请求服务端出现大量的close_wait是什么原因？linux什么命令可以排查大量close_wait是什么导致的netty有了解过吗？不了解数据库查询很慢，你对索引分片等都已经做了优化，但还是很慢，怎么排查？数据库连接有调优过吗？redis分布式锁怎么实现的原理是什么？看门狗机制是什么？看门狗什么时候会失效？Redisession 底层怎么实现的分布式锁？xxl-job和？？？定时有什么区别，了解底层调度原理吗？时间轮算法有了解吗？内存溢出怎么排查？第三方包的升级你知道升级了什么吗？怎么优化这个问题的？堆外内存溢出怎么排查是什么问题呢？ThreadLocal没有remove为什么会产生内存泄漏sharding 的分库分表是出于什么原因要分库分表？分片键是什么？如果一个公司占用了90%的资源，那分库分表还有意义吗？怎么解决？没有反问 G

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

主包第一次实习是在上海的一家大外包做测试办公室环境嘈杂 没有任何形式的对新人的landing关爱和介绍 节奏很快 加班严重 带教很忙 脾气不好 工作内容也没有明确过 每天都一头雾水 很迷茫 被说不适应 压力大外加带教脾气差 在办公室里忍不住哭了 然后就逃跑了现在想想也是喜怒同因了 我对那里的冷漠感到心碎 但我又有点怀念那种大家高边界感 只在意工作本身 基本保持礼貌的状态第二家是在目前小城市的一家跨境电商表面是小而美 实际上氛围压抑 安静如鸡 不能看手机不能登v 什么都不能干 电脑也烂 上厕所都怕被计算着时间 下班也是到点没人敢走 同事之间不敢多说话的感觉 基本都是老实巴交不超过30的女生 谁敢信我在入职迎新会的时候是最外向的一个。虽然这种环境对i人比较友好 但是这种程度的压抑也不是一个正常人类能呆下去的。后面和老同事发生了一次当面争执 就被辞退调岗穿小鞋逼走了。现在这家公司是本地比较大的一个外贸公司 哎 也是让我很难评价 喜忧参半吧。环境氛围确实好 我领导人也很好 努力的帮我融入 给我很多关照 管理也比较宽松 感觉起码是终于进入了一个人能呆着的氛围。但是同时也代表了这里社交很密集 貌似是家族企业 几乎都是本地人 说方言 每个人都有自己玩的小圈子 吃饭也必须一起 领导嫌我孤独 一直给我安排饭搭子。后面有了两个搭子但也接二连三辞职了。很多时候 我既想融入又觉得没必要 看着他们开玩笑像同学一样打闹很多时候就比较内耗。反而我成了老实人 融入几乎成了这里的主旋律 而工作内容就是不断地重复性工作和打杂 靠熬年领来给客户拿奖金 同事们基本全e 老的少的社会化程度都很高 各个都像人精不融入、不会讨好老人、甚至聚餐劝酒这类事情成了我最难受的地方 让我这样的i人特别没有存在感。工作能力是无处展现的 技能是用不上的 只有人际关系和做杂活的挫败感。反倒让我想念前两份工作那种可以保持独立的感觉……哎。这个世界还能有适合我的工作吗

1.问社招项目2.问为什么考虑来北京3.印象比较深的bug4.团队里怎么拉通的5.设计签到用例6.设计燕云十六声里换肤色用例（我提过我玩这个游戏）7.逻辑题:一只蜗牛在十米的井底，每天向上爬四米向下滑三米，什么时候能出井8.逻辑题:一只苹果一只橙子一只苹果和橙子，箱子贴的标签均不对，怎么拿一个水果判断另外箱子里是什么9.对游戏测试的理解？10.平时怎么带团队？11.现在的工作有加班吗？12.你们怎么判断事故等级？13.线上问题怎么处理？14.平时用数据库吗，哪些测试情况用数据库？15.反问流程很快，上午面试下午就通知一面通过，但是终面需要线下，我目前在职加上不太想转纯黑盒游测感觉后续跳槽受限制，所以拒了后续流程推进发出来给大家攒好运