浩鲸科技春招Java面经

timeline 2.18投递  2.27测评 3.1笔试 4.3笔试 4.9技术面 4.14 HR面 4.18oc

    和这家公司真的一波三折,我在大三下的时候拿过福州浩鲸的实习offer,但是后来去了另一家公司新意科技所以没去浩鲸(事实证明这个决定是错的,我在去年12月份被新意给裁了,具体细节可以去搜新意科技,有一个帖子详细说了这件事),春招的时候又投了浩鲸,但是没投福州,投了其他地方,怕被福州的HR认出来(可能有人要问了,HR接触这么多人怎么可能记得你?上面提到浩鲸发了实习offer我没去,浩鲸鱼的HR应该认识我们学院领导,和我们学校比较熟悉,居然直接找到院领导问我为什么不去?这件事还是辅导员告诉我的,据辅导员说因为不止我一个人拿了offer不去,所以HR才去问院领导怎么回事),3.1号做完笔试就没消息了。
    到了4月份在翻boss直聘的时候看到福州浩鲸又在招聘,我抱着试一试的心态投了简历,结果HR上来就问我去年发了offer为什么不来,我就只能硬着头皮解释,解释完又聊了一些其他的就没消息了,到这我以为又没戏了,结果当天晚上又收到了笔试,笔试内容甚至和3月份的一模一样,做完以后就沟通面试,面完几天就发了offer,至此我以为我的春招会结束,但是我即将尝到大学四年种下的苦果。
    由于本人英语比较差,差到什么程度,高中三年英语没及格过,加上大学没花太多时间在英语上,所以导致英语没过四级,但是浩鲸的这个部门要求要过四级,所以就没法入职,offer就作废了(可能有人说你自己没认真看招聘要求,浩鲸开发岗位是有两个部门,一个国际部门,一个国内部门,国内部门是不要求四级的,所以我当时可能就没看清楚就投了,我简历上没写四级,面试的时候也没问,HR估计默认了你应该过了四级,所以导致了这种情况),所以经历这么多波折,最终还是无缘,这只能怪自己,没有重视英语这个东西。不过说实话,很多国央企硬卡四级纯粹就是为了筛人,不是为了证明你英语有多好,你如果工作中对英语真有要求,至少也得六级,或者干脆笔试面试的时候来个英语测试,卡四级纯粹就是为了筛掉大学学习态度不好的那一些人,大学四年四级能考好几次,都考不过确实是态度的问题,没有重视这个东西,所以用我的经历告诉大家,四级这东西还是要想办法过了,不然它会在你意想不到的地方卡你。浩鲸这家公司其实真的还行,薪资在福州算最高一档了,我整个春招其他几个offer的薪资都没浩鲸多,也不断的给我机会,最终无缘也很是遗憾,下面是我的面经

----- 笔试
笔试很简单,应该是我做过最简单的笔试了,只有选择填空简答,都是基础的东西,你看过一些八股就能做

----- 技术面(30min)
1.自我介绍
2.简历上的两个项目是实习的项目还是学习的项目?
3.从简历上的两个项目和实习中做的项目中挑一个项目介绍一下?
4.你项目中的Redis用来存什么?为什么用Redis存?
5.你项目中的为什么要用责任链模式?
6.你项目里进行了压测,在压测过程中发现了什么问题?怎么进行性能优化的?
7.你如何理解线程安全?java中怎么保证线程安全?
8.mysql事务的特性?索引失效场景?
9.对于IOC和AOP的理解?AOP能做什么?你用AOP做过什么?
10.java反射的作用?你用过反射吗?
11.消息队列的工作原理?如何保证消息不丢失?你项目里是怎么做的?
12.如何确保缓存和数据库的一致性?
13.java异常类型?

----- HR面(45min)
HR面问的问题比较宽泛,思维跳跃有点大
1.学校在省内的排名
2.高考各科的成绩
3.根据需求写一个sql语句
4.平时的爱好?看小说
5.如果开发一个小说网站,你会怎么设计这个网站?从需求分析到系统架构展开讲讲
6.思考你刚才方案可能存在的问题
----------接下来的问题就有点奇葩了
7.一个月生活费多少?够花吗?
8.你们宿舍平时一起吃饭吗?有一起出去玩吗?
9.会不会唱歌?有去过ktv吗?平时一个人在宿舍会唱歌吗?

其他基本都是一些闲聊的东西,记不清楚了

#浩鲸科技##java面试#
全部评论
想问一下各位大佬,南京浩鲸的大模型创新部怎么样,刚刚拿到了具身智能实习生的offer,但是全程都没有面试,就做投了个简历做了个心理测试就过了,该不会是外包吧,求各位大佬指点迷津
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发布于 08-09 18:59 江苏
福大的?
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发布于 06-09 09:26 浙江
这玩意卡一本和四级我记得
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发布于 06-07 22:44 湖南
现在春招怎么样了,有offer了吗
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发布于 06-07 16:11 湖南

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11-28 12:47
上海大学 Java
这是我之前找暑期实习的面经,因为邮件里红字写明了不能传播,为了秋招考虑所以当时没有发,但是现在秋招已感谢信,索性直接发了。4月29号一面,当时是我人生中第一次找工作面试,还是非常非常紧张的。不过面试官是一个很有礼貌,很有亲和力的小哥整体聊的很愉快,45分钟左右:1.自我介绍2.关于你游戏测试的经历,有没有比较难忘的例子3.为什么选择游戏测试4.项目中的压测是怎么做的4.游戏测试和软件测试的区别6.黑盒测试和白盒测试区别7.黑盒测试和白盒测试都有什么方法(没答上来)8.场景题:NPC接任务打怪到领取任务,给出测试用例9.背包给出测试用例10.场景题:原神中蒙德雪山的寒冷条,如何测试11.寒冷条与其他区域的负面状态条(如须弥的死域)的共存关系,如何测试12.知道的排序算法13.快速排序的思路14.用队列实现栈15.http和tcp的区别16.关于研究方向,虚实迁移是什么17.对测试用例编写一个excel表格,表头要包含哪些部分(测试要考虑的内容)18.反问-------------------------------------第二天hr打电话约二面,二面面试官就让人非常有压力,全程绷着脸,没什么交互,一问一答,然后问的好多问题也跟测试没啥关系,40分钟左右,面完直接感谢信了:1.自我介绍2.项目拷打(1)优惠券秒杀和商品限购的场景是怎么设计的(2)针对你的项目进行测试,设计测试用例(3)优惠券限时发放的场景如何实现的3.王者荣耀新英雄怎么测试4.如果新英雄出了一个很新的技能,无法横向对比,怎么办5.原神地图设计的优缺点6.原神不同国家的地图风格对比7.原神解密,有的玩家希望难一点,有的希望简单一点,如何解决8.同一个地块如何设计难度不同的解密场景9.场景题:原神纳塔火山喷发场景:定时和任务触发,会触发动物迁徙,落石掉血,人物UI特效,设计测试用例-------------------------------------当时实在太菜,拿着java开发的简历就投了,并且还只写了一个项目,加上投递时间很晚,所以自然是凉凉了
发面经攒人品
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