秋招中场休息总结

从9月初高强度面试到10月底，大厂中厂笔试做了三十多家，累计面试15家，最终入池4家，oc2家
两家oc:
美团三面后oc；帆软三面后oc

两家非常有机会，进池子：
京东线下四面结束；拼多多temu等HR面

10+面试挂：
藤子拒了两次面试后，无部门约面；
字节一面挂；
阿里云一面挂；
momenta三面挂；
联想二面挂；
OPPO一面挂；
猿辅导一面挂；

秋招逐渐呈现以下现象：
1. 大厂外包化。以腾讯为例，有的部门是1正式员工1外包，有的部门甚至有1:3的外包比例；
2. 学历逐级挤兑。刚开始，985硕士还非Bat不去，现在中厂小厂面试都争着去。以前还有清北吐槽美团白菜侮辱价，现在都有去银行做柜员的。每级学历的应届生接受向下兼容，中厂小厂面试，985简历都一大堆。导致HR简历筛选更依靠学历。以后学历低的更难找到工作，甚至没有面试机会，有能力也无处使；
3. 国企银行开发岗位逐渐饱和。根据近几年各大行招聘人数统计，目前银行的开发招聘人数呈现指数下降，以前视为避风港的单位也将面临降薪裁员、末位淘汰的机制。