美团后端实习

1️⃣霸王茶姬面经（hr面） “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等，我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧，说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗？就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗？” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历，能为这个岗位带来什么，你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经（部门主管面） “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...

我能学习？ 面试官继续道，还有呢？我适应能力强举个栗子，我不知道，就快速上手具体一点 ，我能加班。不，你能吃苦。

背景与闯祸实习期间承接需求时，我发现很多系统的业务逻辑盘根错节，上下文关联极深。有时需求本身涉及的代码改动明明很简单，可要是不把背后的业务脉络和代码逻辑摸透，就根本没法理解修改的初衷。最开始我接手需求，往往只盯着技术需求文档（TRD）里的修改要求，照着文档改完代码、做完自测，就觉得万事大吉了。到了代码评审环节，大家都要逐一讲解自己负责的需求和对应的代码改动。我负责的部分改动点很简单，无非是删几行冗余代码、调整一点参数配置，所以准备得很仓促，没多琢磨背后的逻辑。评审时，同事们针对这些修改提出了不少问题，比如 “为什么要删掉这段代码？会不会影响下游接口的调用？”“这里的参数调整有没有考虑到历史数据...

这应该是我遇到的最好的两个面试官了。腾娱的第一次面试大概是晚上七点半左右，20分钟结束。面试的时候我很紧张，必经第一次面自己喜爱的公司，面试官也看出了我的紧张，安慰我说别紧张，并介绍了相关公司的项目和目前岗位情况，最后又耐心解释了我面试中没有回答来的问题。当我以为要g的时候结果没过几天约了二面。雷特科技这个公司待遇可能存在争议，但面我的面试官挺好。我面的是桌面运维，虽然我没有应聘上，但体验感巨好。面试官像我说明乐目前公司情况和岗位人数，他们希望要招的人。还跟我说了简历中存在的问题，需要学习的技术，未来的职业路线等，第一遇到这样能真诚对待应聘者的面试官，很少见了。最差的一次面试体验是一个小公司，不太记得名字了，自称外企吧。面试的时候面试官还在放歌，说话屌屌的，多次打断我说话。说什么这个岗位本来不想放出来得，说我很幸运刚好遇到他们在招聘啥的刚好捡了个便宜，要不然他一定要让自己亲戚啥的来进他们公司。说什么年轻人刚出社会没经验，不会说话，不然早把我们吊一顿了(事件起因是之前有个我们学校的女生面试了他们公司，我跟面试表示惊叹，真有真么巧合吗。然后那女生说公司不符合她的未来规划，就拒绝了)