1.薪酬标准：见习期月度薪酬标准为 20000  元/月（税前，未包含现金奖金、创新激励及项目奖金等其他激励；见习期（执行期限12个月）结束后纳入企业薪酬体系）。2.保险福利：按照公司规定享受五险一金、补充医疗保险与企业年金待遇，个人承担部分由公司代扣代缴。3.住房保障：公司提供为期一年周转公寓，退宿后可享受租房补贴，补贴标准为硕士7200元（一次性发放），本科5400元（一次性发放）。4.其他：按照公司规定享受餐补、通勤班车及节假日实物福利等其他待遇。5.政府补贴：潍坊市人才补助等其他人才补贴政策按照相关部门管理规定执行，由公司统一组织申报，不包括在上述薪酬标准中。6.中国大陆院校毕业生入职前取得雅思6.5分或托福79分及以上英语证书的，一次性奖励税前2万元。

在牛客写东西的目的不是为了卖广告，而是通过公开的输出倒逼自己去保持对技术的深度思考和高质量输入。因为即使师兄师姐反复告诉你，在实习/刷题过程中天天写点技术博客总结很有用，但大部分人是坚持不下来的。因为写在本地的Markdown里没有奖励、没有反馈，更没有监督。很多人说自己“只会敲代码，不会讲代码”，面试时明明做过的项目却讲不出亮点。如果你不是天生逻辑爆表、反应极快，那么训练技术表达能力最好的办法就是保持技术输出。当你开始在牛客上发自己在实习/学习中总结的技术贴时，你会发现：如果你写得好、逻辑通顺，会有牛友给你点赞、收藏、接好运，这是奖励和正反馈；如果你写的不对，对某个底层原理理解有偏差，评论区...

我是觉得平台还是蛮重要的，尤其是一些大型企业，行业内可以排得上名号的那种，他们有完整的流程化体系，他们的完整的供应链，他们有良好的新人培养体系，在里面你可以快速了解公司的业务，接触成长自己的能力，倘若你不想继续在那干了，你的工作经历也可以帮助你寻找下一份不错的工作！

又到一年校招季，各位同学即将带着满心的期待和忐忑走出校园。对于校招，自己在面试中也时不时会被问及： “技术面到底看重什么？” “我面试的时候问题都答上来了，怎么就挂了？”……我特别理解这种困惑，毕竟自己当年也是一路从校招走来。幸运的是，现在的我已经有了更完整的视角，从19年开始每年都作为面试官参与校招面试，这几年已经面试了上百位候选人。今天通过这篇帖子分享，想从一个面试官的角度，讲讲我在面试中真正会被打动的特质，以及那些看起来“努力了但方向不太对”的常见误区。希望这篇内容，能帮正在准备的你，多一些清晰、少一些焦虑。一、真正看重的能力，其实没那么复杂既然是校招，面向的都是应届生，所以不会要求“什...