打卡4

5min 自我介绍+一个结构化+一个基于简历提问结构化：公司要用电子考勤替代传统考勤，老员工不同意，管理层有怨言，觉得给管理增负，你作为考勤负责人，怎么办？简历提问：构建人才画像有哪些重点

1、项目介绍2、实习拷打3、go的map并发会有什么问题4、redis设计过程中会考虑哪些问题5、热key6、系统稳定性保障应该考虑哪些方面7、熔断、限流、降级8、分布式场景下的数据一致性问题8、本地消息表的实现形式9、工作中如何处理好沟通协作的问题10、日常怎么解决生活中遇到的压力问题11、反问

1、实习介绍2、介绍-下HashMap。(扩容机制、寻址、为什么扩容是二倍)。3、如果说当前有1000个k-v结构数据放入HashMap中，最终HashMap中是什么情况。(数组桶2048个)4、HashMap线程安全吗?哪些是线程安全的hash结构?5、介绍一下concurrentHashMap线程安全实现的原理?(1.8之前、之后)6、list和set集合的区别?7、对list遍历想到几种遍历方式?(按下标、语法糖:、选代器)ĩ降最.8、如果对于list中的元素遍历过程中进行删除满足一些条件的元素，你会怎么做?9、线程池的有几个参数?10、线程池的拒绝策略?默认的是哪种?11、线程池的线程工厂有哪几种?默认的是哪种?12、三个线程顺序打印a,b,c,有哪几种方式实现?13、MySQL的分库分表有哪些方式?如何分库?主键设置?路由id?14、MySQL集群的搭建方式?(答了主从同步，binglog、relaylog、哨兵模式)15、redis主库挂了之后无法承接写操作，这期间的写操作的有效性和一致性如何来保证?16、对于索引来说，字段的选择，组合索引的使用。(答重复度小的，联合索引的部分失效)17、组合索引支持范围查询吗?三个字段第二个字段是时间字段，时间字段进行范围查询会生效吗?18、从持久缓存中把数据加载到redts中的加载策略，如果让你来设计你有什么思路。19、redis中分布式锁的实现?(黑马点评开始吟唱)20、OLAP和OATP了解过吗?(???)21、事务了解过吗?这是本地事务，分布式事务了解过吗?22、事务如何开启?23、在A方法上调用B方法，B方法上使用了transaction注解，B中的事务会生效吗?24、介绍一下单例模式?(答spring的bean默认单例，比较prototype状态是非单例的)25、spring中用到的设计模式?26、消息队列有用过吗?知道是干什么的吗?(了解过，知道有kafka、mq，举例点评里面的秒杀优化)手撕:5.最长回文子串

零实习能进大厂的核心原因是用其他高价值经历替代了实习，且精准匹配岗位需求，大厂招人看的是能力和潜力，而非单纯的实习经历，这类求职者大多踩中了这几个关键点：1. 校园经历/项目经历拉满，有可落地的成果比如牵头校级/省级竞赛（互联网+、大创等）、做过和岗位强相关的独立项目（新媒体运营做过爆款账号、技术岗做过可演示的项目、产品岗写过完整竞品分析+产品方案），且能清晰讲出自己的角色、解决的问题、拿到的结果（如账号涨粉X万、项目落地后效率提升X%），这类经历比“打杂式实习”更能证明能力。2. 学历/专业硬，匹配大厂核心校招目标头部985/211/海外名校的核心专业（如技术岗的计算机、算法岗的数学/统计，运营岗的新闻传播/市场营销），大厂校招会给这类院校“简历直通笔试/面试”的机会，学历背书能抵消实习的缺失，尤其校招对应届生的实习包容度远高于社招。3. 技能与岗位高度匹配，有硬核证书/作品手握岗位刚需技能（如新媒体岗会剪辑/排版/数据分析、设计岗有完整作品集、财务岗有CPA/初级会计），且能直接拿出成品/证书佐证，比如投运营岗附自己做的推文/短视频合集，投设计岗附作品集，比空有实习经历更有说服力。4. 校招渠道+面试表现加分走大厂提前批/内推/夏令营渠道，简历筛选更宽松；面试时能精准理解岗位需求，把自己的经历和岗位能力点对应（如面试官问“怎么做用户增长”，能结合自己的项目讲具体方法），逻辑清晰、表达流畅，能让面试官看到“可培养的潜力”。5. 抓住大厂的“无实习友好”机会比如大厂的管培生项目、应届生专属校招岗，这类岗位更看重综合能力（学习能力、沟通能力、抗压能力），而非实习经历；还有部分大厂的“补录/春招”，因招聘需求紧急，会降低实习的要求，更看重匹配度。简单说，实习只是证明能力的其中一种方式，不是唯一方式。零实习想进大厂，核心是找到自己的高价值经历，把它包装成和岗位匹配的能力证明，让面试官相信“你能快速上手工作”。