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最近越来越多公司开始在员工电脑上安装各种 “行为管理软件”。屏幕录像、聊天记录监控、剪贴板监控、USB 限制、网页访问记录…… 几乎你在电脑上做的每一件事，都被实时上传、分析、存档。当你看到这行字的时候，很可能已经被监控了。这种感觉，真的让人非常不舒服。我最讨厌的就是这种文化了！

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2025 年的年底，对我来说，并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好，这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025，互联网不再增长，故事不再性感，资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时，才发现，所有“早有预期”的心理建设，几乎没有任何用处。我今年三十多岁，程序员。为几个公司干了快十年，最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好，不是不努力这几年，明显能感觉到风向变了。需求越来越少，指标却越来越多；项目周期越来越短，加班却越来越理所当然；人员一轮一轮地“优化”，活却一点没少。以前我们总说：“只要努力，就不会被淘汰。”现在才发现，很多时候不是能力问题，而是位置问题、年龄问题...

个人情况：女生，9硕2本，电子信息转码。北方人，已签约美团成都，考虑是否违约。1 美团 成都 业务是牵牛花saas。🥬价  nTob 业务。优点：薪资在成都还算可以缺点：稳定性未知，担心在成都被裁，没什么好跳的。不知道外卖大战会不会影响业务。2 交行 成都软开 具体业务看分配，据说转正后年包n-8 。月base低，年终占大头。优点：相对比较稳定？强度可能低一些缺点：薪资相对较低，不知道是不是真稳定两个离家都不近，第三选项春招在找离家近的央国企或者一线私企吗，想不清。另外春招岗位真的还会有吗