offer选择求助

主包性别女，bg29，家河南郑州，仰卧起坐选手，不太喜欢搞技术，但也能做1️⃣超聚变，郑州，已签。公司最近两年发展的还可以，是郑州的一个独角兽公司，做算力和服务器的，给的大概是个sp，但是依旧不高，年包n。听说软开强度会大一些，但似乎还可以，感觉组里氛围好像也还行，做AI相关。优：离家近，薪资在郑还可，业务势头较好缺：稳定性未知；后续不好跳槽；离家太近2️⃣交行软开，合肥，考虑是否要毁约去这个。打包价，前三年年包大概n-7，月薪很低，年终稍微多些，实习期更是少的离谱。主要是图他稳定吧，听说交行现在是不怎么裁人，但也是目前。软开中心应该还是有一定加班强度的，但应该也还好。优：稳定，强度低，npy在附近城市有offer缺：薪资较低；稳定性存疑，中年还能留这搞技术吗；后续可能就要考虑在合肥定居了离家近对我来说一会儿好，一会儿不好的，我也搞不懂自己了最开始主投的就是偏二线城市，但拿到以后都觉得钱好少，所以目前可选择的两个薪资都不算高，谁说二线软开性价比高啊，感觉比一线工资差好多

企东东，全称北京企东东科技有限公司，是一家聚焦中小企业全周期发展的数智化科技服务平台，核心为中小企业提供资本、数智、债融一体化的专业综合服务，覆盖企业从初创、成长到成熟扩张全阶段的各类专业服务需求。也许有人会问，这个平台到底能帮我们解决什么实际问题?你可能发现，在北京做企业，尤其是中小企业，经营发展路上总会遇到几个绕不开的难题：2026年专精特新申报新规落地，科小资质成了申报必备门槛，自己摸不清政策变化和申报逻辑，跑了多次都没结果;日常经营里财税合规、法务风险防不胜防，单独组建专业团队要承担很高的人力成本;企业想做大做强，不管是融资对接，还是并购重组，没有懂行的人全程跟进，很容易走弯路、踩大坑...

#签字费：校招承诺第一年会给保底年终，但是已经听说有前同事在校招同事保护期被裁员，保底年终一分都没有。#发展前景：1.之前有过大面积毁约校招签约的事情2.行业大环境不好，25年持续裁员，26年领导们都说业绩会上升，但是内部比较悲观本科8.5起，但是也有同事的薪资可以达到14.5一个月，具体得看分公司的领导和HR愿不愿意加#面试评价：三轮面试，最后一轮线下见直属领导#团队氛围：一般#工作作息：销售办展会之类的肯定需要周六周日加班#签字费：没有，承诺的保底年终也可能不做数

自驾算法一面项目用anchor-based的，有没有考虑用anchor-free的方法？为什么anchor-free在这个项目里比anchor-based差，有没有想过为什么有没有试过DETR的方案或者其它方案？对于目标密集和遮挡情况下，anchor-based和anchor-free有什么区别，比如分类有人和自行车，现在一个人骑着自行车，用anchor-free和anchor-based方法训练会有什么不一样？（anchor-based方法预测的框的数量多召回率高，anchor-free的精确率高召回率低，答案是anchor-based方法会匹配的更好，因为不同类别的宽高比大小不一样，，但a...