别的不太懂，唯独对测评没少做，所以我来说说在线测评的事。

在线测评，通常排在网申之后，投递简历后，如果简历过了，那么在线测评就少不了，必定要做的，而这个环节，大部分同学不在意的，现在这个测评越来越普及了，可能大家关注度有高了点吧。

在线测评，也叫综合素质测评，也叫胜任力测评等等，反正名称挺多，但是内容套路基本固定。通常来说，会包含以下内容： 认知能力测验，职业性格测试，胜任力测试，心理健康测试。

1、认知能力测验

认知能力，包括有常识，类比，图形推理，数字推理，逻辑思维等等，其中部分跟智商测试题是雷同的，难度比智商测试的要大一些。

这个部分是直接计分的，分数越高越好，也是最能拉开竞争力差距的部分，企业招聘都是择优录用，名额有限，所以这个部分，我认为是最能体现竞争力的。

认知能力测验  https://www.xmcs.cn/x/rznl

2、性格测试

这个部分主要是用于测评性格的，岗位和性格是存在较大关系的，无论是从个人发展，还是企业岗位的需求，毫无疑问，人岗匹配是最佳模式。

建议在找工作前，务必要深入了解自己的性格特征，然后对应合适的岗位去做应聘投简历，这样是提高成功率关键，胡乱投简历可能效果并不会理想。

比较知名的测评量表有：MBTI职业性格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等。

职业性格测试：https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、胜任力测试

这个一遍来说是测试潜能的，比如：责任心，自信心，条理性，坦诚性，就成动机，沟通能力，表达能力等等.....通常企业会根据不同的岗位来做胜任力模型，比如销售类岗位，可能会要求表达能力强，沟通能力强，而技术类岗位可能会要求，条理性强，坦诚性，责任心必须要好。 不同的岗位有不同的模型，越符合这个模型，那么通过率就越高。

关于胜任力测评的知名量表，主要有大五人格测试 完整版240题，青年人格CPI 完整版440题。 这些都不难选择，根据自己真实所想去做就行了。但是前提是一定要提前了解自己，这样才能更好的扬长补短，提高通过率，提高竞争力.....

校招秋招测评：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao
disc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc