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都说量化行业人才竞争激烈，其实也不尽然，前段时间听了一位同行HR朋友的分享，他说他们公司招人遇到太优秀的反而不会要，我说是因为福利待遇问题吗，他说不是，公司业绩这些年还是蛮不错的，主要是老板想的很清楚，公司招人的标准就是背景一般但要对量化有热情足够努力，这样的团队稳定性比较高，但同时业绩也不会太差，因为足够努力。
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