饿了么秋招内推
玻璃心 讲讲饿了么上班的感觉,
一个小白进入到大厂里,客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力,因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉,需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作,所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的,因为都是工作,who care you,如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话,那你非常的幸运,捡到宝了,一定要抱紧他的大腿,快速从他身上学习与成长,个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准,不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工作了解业务规则,而是会告诉你很多逻辑、经验、思考判断的方式,简单来说就是不是单纯的告诉你怎么快速上手达成业绩,而是真的有在认真的给你讲WHY 以及深度的思考。
公司的氛围是比较自由open的,交流起来方便,平时生活处的小细节感也会给你做好,我比较喜欢的就是茶水间咖啡机自助,每天有事没事来一杯,算是工作之余的一个爱好
这段时间阿里整体算法招聘需求比较大,同时技术类的也对应扩大,毕竟看财报,整体营业还是稳住了,沉住气,相信里子还能再往上冲一波
26届的秋招刚开起来,大家准备好了再投递,记得保存好我的内推链接先 建议收藏~
无论网申或内推,每位同学仅有1次投递机会,最多可选择2个岗位投递(投递后不可修改)!
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base北京/上海/杭州/成都
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11-04 21:22
天津理工大学 Java
想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把:
1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值**
不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。
2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接*****
IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。
3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度**
“熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。
4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”**
GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。
总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。 点赞 评论 收藏
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