相信有很多校招入职或毕业没多久的小伙伴入职后会感觉到："这TM做的什么玩意儿，实际工作和面试的时候说的完全不一样啊！"       这个问题在我入职上一家公司的时候体会非常深，有过一段漫长的心理折磨，可以跟大家分享下我的感受~       企业是不是故意的？    不排除有些企业是恶意的，但据我观察，一般是小公司或者不正规的公司才会有这种恶劣行为，并且多集中在商业化相关的工作（包括BD、售前、CSM等，多是诓人去做销售，问清楚薪资构成可解）。      正规公司或者中大型企业肯定不会故意这么做，不然因此新人入职后流失，企业不是白忙活一场。要知道，现在校招想招到一个合适的人成本可能达5-10w，社招就更不用说了。       既然企业不是故意的，为什么会有这种感受？       "我是这么描述的，你居然是这么理解的？"    企业开放一个HC背后的逻辑是自下而上的，即：团队由于某种原因（或业务扩张、或原有人员流失等）需要招聘人力，提报需求给HR，HR与相关业务领导审批后决定招聘。       所以，企业对一个候选人进来后做什么是有一个大致定位和预期的。但在面试那短短几十分钟的沟通中，面试官常常用他们熟悉的工作语言去描述这份工作，并且由于每位面试官的性格不尽相同，有的人真的是说的既insider又简短，带来的信息的GAP是必然的。      对于校招的小同学来说，    如果是之前实习过的工作岗位那还好；如果完全没接触过，同样一句话，面试官说出来描述的是A，大家理解成B完全是有可能的。       怎么尽最大可能避免这种情况？    多问一句，面试官不会讨厌你    如果在面试过程中，对岗位定位和工作内容有疑问，请放心大胆的问；如果面试官说的比较笼统，你甚至可以问得更细；       Tips：       我之前求职的时候一直搞不清楚企业挂的职位A和职位B有啥区别，听完面试官的初步讲解后，还是有点迷糊，       于是追问了："那贵司A职位和B职位区别是什么？"面试官一下子就回答的非常清楚了。     多听"老人言"       我入职阿里前，一直是to B+SaaS HR领域的，可以说和电商和阿里半毛钱关系都没有；经过三轮面试后，感觉还是对岗位半知半解。       怎么办？稀里糊涂入职么。当然不是啦，我当时辗转联系到，我本科的一个学姐就在阿里的这个岗位。于是厚脸皮的去请教人家，打了将近2小时的电话。       当然，这时候的谈话最好是高质量的，带着你的提问去，建议包含：           你们的工作内容主要有几方面，大概的精力分配占比如何？核心考核指标是什么/对什么负责？       工作一般必备/需要提升的技能有什么？       这个工作之后的发展是什么？集团内&跳槽出去？       一般会和哪些团队配合多一点？在整体的工作流程中，这个岗位处在哪个节点上？上下游都是什么？         已经发生了，我可怎么办？    如果实在很不幸的发生了：    1、清楚自己要什么且当前与职业发展完全不符：火速看新机会，不要怕简历花，简历花好过蹉跎时间在自己不想要的东西上。    2、不清楚自己要什么：基于当前的大环境，建议大家能忍则忍；也许做着做着会有变化，并且很多企业也有开放内转，活水的机会多看看，跳槽务必骑驴找马。       有帮到大家的话，给我点赞、评论+收藏呀~ps:非技术岗的同学如果有简历方面的问题，都可以私戳我哈。不收费。