飞腾AI infra实习一面 40min

1. 项目中遇到的问题及解决方案2. 多线程结构从有锁到无锁的改进点消除锁竞争、线程阻塞与上下文切换使用原子操作 atomic 替代锁使用 CAS 实现无锁更新无锁队列/环形缓冲区线程数据隔离，减少共享资源避免死锁、优先级反转3. unique_lock 和 lock_guard 的共同点和区别共同点：都是 RAII 风格，自动加锁、自动解锁防止异常导致死锁区别：lock_guard：轻量、无额外开销、不能手动解锁unique_lock：灵活、支持手动 lock/unlock、可转移所有权、可配合条件变量、性能略低4. 项目场景相关问题5. 实习相关问题6. 是否熟悉 CUDA 编程了解核函数...

整体面试还是不错的，但是没后续了，不知道是哪里出了问题项目经历拷打体系结构基础：1. 浮点数：BF16 vs FP16 的区别？为什么大模型训练用BF16？2. 内存：大端 vs 小端？主流架构是什么？（x86小端）3. CPU设计：如果设计一个CPU，从哪几个部分考虑？（指令集、流水线五阶段）4. OS：用户态 vs 内核态？怎么切换？（系统调用）框架与NPU：1. NPU开发难点和策略2. Softmax优化：如何解决负载不均衡？3. TP原理：Tensor Parallel切分的是什么？涉及哪些通信？

前言 过去的很长一段时间里，我一直陷于技术FOMO  技术FOMO（Fear of Missing Out）指因担忧错失新兴技术、行业趋势或创新机遇而产生的焦虑，常驱动非理性投入或盲目跟风的决策行为。  所以也曾通过关注各个大 K 的账号来获取信息。但会发现一个问题，很多账号运行在不同的平台，想要全看一遍太浪费时间了。 但咱是程序员啊，这些重复简单的劳作是最能被程序代替的了。 RSS 订阅 这是一个流行于00年代的技术，很多静态聚合网站都支持。举一个Java程序员常见的例子，Spring Blog。 入口如下  Spring 家族相关的动态，比如某个产品的版本发布，最佳实践以及技术播客都会再此...

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…