郑州测试，北京宏软高科

记All in AI的起大早赶晚集公司某客户端部门的一次团建。去了河北的一个小城，去就去吧，还得让自己请假去，那还是哪门子的团建啊？而且如果不去还得给经理报备不去的原因，真的绝了。这不就是强制你们去团建，然后集中销毁你们的年假吗？以防你离职的时候年假不休好不给三倍工资（不过同事体验过了，年假没休也没给三倍，怕留下不好的评价，就没闹了。） 团建前半程好好地（其实也没好好的，也没人组织，混乱一团，各玩各的而已），到了下午大家要一起吃饭，这是团建中唯一一个集体活动项目了，我想吃饭就吃饭，大家吃饱了就行了呗，吃饱了就各回各家各找各妈就得了呗，而且吃饭又不是工作，还能搞出什么幺蛾子，还能搞出来几个bug...

最近总能刷到各种劝退、劝进的帖子或评论，不是XX岗劝退，就是各种晒大厂offer或高包的劝进。这类讨论常常陷入单纯的技术优劣对比，或是演变为个人境遇的情绪宣泄。我认为，在影响就业现状的因素中，一个更重要的逻辑常被忽略：就业市场的供需关系。首先必须说明，我并非认为技术不重要。个人技能永远是职业发展的基石。但我想强调的是，当某个岗位的供需比达到一定程度时，影响就业难度和前景的，更多是企业的需求和人才的供给。找工作（实习），不仅要看自己会什么，也要看清企业当下及未来一段时间需要什么。当某个领域需求旺盛而从业者稀缺时，入行门槛可能相对友好，成长窗口也较宽松；而当供给迅速增加乃至饱和，竞争便会加剧，企业筛选标准自然水涨船高，岗位相关从业者逐渐内卷，最终出现一岗千人投，空有技术在身，达到入行门槛，却因为企业有更优选，拿不到offer，甚至影响到行业寿命的情况。总之，不要盲从。有些人过于激进，我是怂包，开匿名了，大家理性讨论

前言近期，非常多的同学反馈，在各大公司面试中频繁被问到“AI和数据开发如何结合?”很多人的回答仅停留在：“我用GPT、DeepSeek、Kimi 或者豆包查过Python UDF写法、SQL语法等”——这确实偏离了面试官的考察初衷面试官真正想听见的是，你是否将 AI 真正融入数据开发工作流，是否有一些落地实践或创新思考？今天就来跟大家剖析一下，AI和数据开发的结合主要有哪些方面：AI 大模型问答工具辅助开发：利用GPT、DeepSeek、豆包等大模型聊天工具，快速解答日常开发中遇到的技术问题（如 复杂函数使用、慢SQL调优、业务知识搜索等），提升问题排查与学习效率AI 编码工具提升开发效率：借...

26届公办二本，目前在上海某二游中厂测试实习中两个多月了，准备下周问leader能不能转正，但感觉希望渺茫25年初时，我的目标还是后端开发，能够找到合适的暑期实习在秋招找寻机会。那段时间我一直都在欺骗自己，时间还早，小厂要求低。项目是抄的，算法是不刷的，八股是背了就忘的，直到七月才发现自己只有crud的能力，遂选择了一家互联网小厂去干功能测试。在这段实习我感觉什么都没有学到，只是一味的点点点，写在简历上的经历能把自己逗乐。秋招果然大败而归，于是在十一月初接下了一家二次元游戏公司的测试实习。新公司的氛围很好，管理扁平，日常福利也很多。虽然平时的会议也会参加，同事们也很友好，但是我仍感觉没有什么归属感。我肯定是非常想要能够转正的，一面面试官也说有转正机会，但hr面却和我说明是日常实习。我很喜欢这里，但可能没有太大的机会，所以我肯定是要去参加春招的。但最近考虑到春招的hc情况，我是又着急又难受。前几天公司举办了年会，这种情况达到了顶点，我连续三天失眠到凌晨四点，心里全在想如果找不到工作该怎么办。其实我知道，并不是我找不到，而是眼高手低，甚至秋招我只在各官网投，ssob没有任何投递。而且我选择游测完全是因为自己的二次元属性，春招也有特别意向的库洛，我甚至是因此才来这边实习的。但我害怕库洛给不了我机会，更害怕没有其他机会。在异地出租屋没有朋友，颈椎不舒服，睡眠越来越差，甚至痔疮越来越严重，烟也越抽越多，我真的害怕自己的身体再来些啥毛病春招啊，给我些运气吧。