22届校招生入职乐狗半年体验分享

#秋招#  #面经#  #职场#  #内推#  #游戏公司#
虽然是年初来的乐狗但一眨眼都过去了半年,最近常在网上刷到关于00后整顿职场和反内卷的帖子,虽然看帖一时爽,但在入职这家公司前也做好了心理准备继续被生活鞭打,但后面才发现是我想太多了。因为这次选中的正是传说中的“别人家的公司”

👉原来正常下班是取决于你的工作效率而不是等leader什么时候走

刚来的时候每天到下班点做完工作磨磨唧唧不敢走,因为大四在另一家公司实习的时候哪怕工作都做完了,大家也要等到十点leader忙完再走,不然就会被说眼里没活[哭惹R]而在这边却得leader催我下班❗️因为有新人保护机制,考核也是OKR,大家的工作效率和自驱性都很强💪到后面逐渐习惯我的墨迹后,他们也不催了,完成当天的工作后准时下班,独留我在工位与无效内卷和解🥹

👉原来打游戏也会成为工作和生活的日常

入职时最惊喜的就是公司的装修,欧美工业化风格,每个楼层还有很多游戏设备🎮,楼上还停着一辆拖拉机和摩托(能开的那种嗷)项目测试阶段办公室也是热闹到会让人怀疑进了网吧,因为在这边大家已经把对游戏的热爱润入了工作和生活的点点滴滴💞

👉原来有些人不仅会工作更会生活

在业务能力方面被降维打击后原打算从其他方面找补,毕竟之前的同事们都是工作狂对我们新人的摆烂生活很是向往,但在这边我发现大家不仅会工作更会玩❗️同事们午休时间去🏋️‍♂️,晚上去🏊‍♀️,每天打卡单词群,甚至还有时间刷公司的读书榜,大家的兴趣也是五花八门有副业开黑胶店的还有美术大佬周末居然是街头歌手❗️公司内部也有n多兴趣小组 ⛺🏍️🏓️🏀🏸️让人眼花缭乱。
原来的我:下班勿cue,现在的我:你们去哪儿带我一个!

👉原来不只在家 公司也会体贴到让你流泪

在之前公司实习的时候日常福利大多都是常规下午茶,节日礼物这些也都是走走流程,不会太走心。但在乐狗却让我感受了什么叫亲人般的关怀。
换季了没衣服穿❓
交给行政❗️we11done潮牌双色T搭CROSC洞洞鞋,
过节了没人送你礼物❓
CHANEL护手霜马上给你安排❗️
回家做核酸排队太久❓
找医护人员来公司给你三天两检❗️
甚至每天想吃什么零食看什么书都可以在后台反馈,统统满足你,除了极其nice的工作环境和氛围,在这里也让我感受到了家人般的关怀。入股乐狗不亏!快来找我内推!
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你好,我主要是做后端开发的,用的语言是java,想投贵公司,但是贵公司招的一个是客户端开发,一个是服务器开发,不是很对口,可以一试吗?
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发布于 2022-08-08 18:54
求内推
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发布于 2022-08-17 00:36 湖南

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在学习阶段时,我始终坚信一个道理,就是只要我能把技术打磨得够强,哪怕学历差一点,也能在就业市场上获得更多的竞争力。那时候我真心相信,只要技术硬、项目多、思维清晰,就一定能被看到。在经过长达数月的求职过程后,这个不切实际的幻想最终彻底破灭了。想要单纯靠技术去弥补学历上的缺陷,基本是一条死路,除非你已经成为极少数的佼佼者。作为一个来自中下等本科院校的计算机学生,我真切感受到了当下就业环境的恶劣。近年,应届毕业生的数量逐年增加。虽然网上都在说“计算机已死”,但本着中国人中庸、压抑的性格,大多数人还是会选择这个“热门”专业。原因其实很简单——体面、待遇好、听起来有前途。尽管互联网的泡沫早已破裂,但它的确从未停止发展。大家都觉得,只要还能往里挤,就还有机会。然而现实往往比想象更残酷。经济形势不好,国内外政治环境复杂,一个岗位可能只招两三个人,却能收到上千份简历。对于企业来说,学历是最直接、最高效的筛选标准。它不一定代表能力,但足够方便。这也导致了大部分人的简历根本进不了技术面,甚至连一次展示自己的机会都没有。你辛苦打磨的技术、精心做的项目,人事的眼皮都没掀起来一下。那为什么不能用技术来弥补学历的不足呢?拿应届本科生来说,学生和在职多年的老炮根本不在同一个维度。你学习技术是为了找工作,他们学习技术是为了吃饭、为了生存。你是练习,他们是实战。无论是解决问题的能力、项目经验,还是学习效率,差距都非常明显。而企业真正看重的,不是你现在能做多少事,而是你未来能成长到什么程度。对他们来说,你的“可塑性”和“培养价值”远比你当前掌握的技术更重要。这也是我后来逐渐明白的一点:技术不是万能钥匙。它是必要条件,但不是充分条件。技术强固然重要,但它不能替代学历带来的信任背书,也不能抵消资源、人脉、平台的差距。尤其是在这个岗位饱和、供大于求的时代,光靠技术冲进去几乎是不可能的事。真正能改变局面的,除了实力,还得有运气、背景、甚至某种“被看到的机会”。而这些,恰恰是很多普通学生最缺乏的东西。也是我最缺乏的东西。
Karl_Allen:你这IP
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