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Cuiyirui
2022-06-26 09:35
华为_CBG硬工智能协作_算法工程师
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蹲
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发布于 2022-07-05 10:17
张宇宇
大连理工大学 大堂经理
干啥啊,这帖子咋啥都不说
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发布于 2022-06-29 13:49
暂无评论,快来抢首评~
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已编辑
快手_MLOps(实习员工)
写给工程同学的大模型初体验
背景概述:为什么要写这个呢?虽然现在大模型很火,但对于我们工程同学来说,把大模型当一个黑盒用就好了。一开始我也是这么认为的。直到我在小红书做到了一个需求在小红书的时候有一个需求是优化组内一个 agent 项目的响应和结果优化,这个 agent 是一个复杂的商业助手,并不是说技术很难,但要分析的广告业务很复杂,有上千个指标,好几种场景,prompt非常长,如果输出的效果不好,是没有人愿意用的。用了很多优化手段,比如并发查数据等等。有一天这个项目的正职同学和我说,他和算法那边的同学交流,说可以把我们动态拼到 System prompt 的指标数据拼到用户的 query 里面,这样就可以利用模型的 ...
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02-04 16:57
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
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01-15 17:23
门头沟学院 前端工程师
号废了。
感觉自己好废物。。。。妈的,项目项目答不上。八股八股全忘完。。因为还没离职,一点都不焦虑面试,但是面了两轮80%都答不上,都搞不懂自己在干嘛。。。😭😭让我感觉到羞耻也好,意识到自己没有选择也好。好想给自己一巴掌,让脑子清醒一下。
哞客37422655...:
面试前准备一下吧,如果安于现状就别面试了。
大厂面试问八股多还是项目...
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01-03 18:14
商洛学院 算法工程师
找寒假实习,薪资没有要求,想学习经验
牛至超人:
您好,京东物流岗了解一下吗?负责精加工食品的端到端传输
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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