京东hrbp面

要求高，给的低低低，堪称诈骗公积金5，还要实习转正，快跑

翻日历才惊觉2025只剩最后几天，这一年像被按了快进键——从年初慌着找实习，到年底终于把三方协议塞进档案袋，每一步都踩得又急又实。1月还裹着棉服蹲在老家，刷着牛客上的帖子眼红，手里的简历却连个实习邀约都没捞着。刚过完年就抱着电脑回了学校，在宿舍对着BOSS直聘海投，看到“先交200介绍费”的中介差点上当，幸好师姐拦着：“实习先收费的都是坑”——这是今年踩的第一个坑，也让我摸清了求职的第一条规矩。2月收到了一些面试，把学院组织活动的经历拆成“沟通协调”“流程策划”写进简历，面试前背了三天《人力资源入门》，终于拿到了第一份实习offer。入职第一天就傻了眼：工位在会议室角落，每天的活是复印文件、整理面试表，连和候选人搭话的机会都没有。熬到月底鼓起勇气问leader“能跟校招项目吗”，对方丢来一份笔试题库：“先把这个理清楚”——那周我熬了三个夜，把500道题按岗位分类，后来校招初面的流程表，leader直接用了我整理的版本。5月去曹操出行做运营实习，才算摸到了“核心业务”的边：负责司机分润体系的优化，对着Excel里几千条数据算到眼酸，mentor丢来一句“用PowerBI可视化”，我连夜B站学教程，赶在周会上拿出了带折线图的分析报告，散会后他拍我肩膀：“这版比之前清楚多了”。也是在这，我第一次体会到“实习不是打杂”——后来司机活跃率涨了22%，这份成果成了我秋招简历里最硬的“底气”。9月秋招炸开锅时，我已经攒了4段实习经历，却还是被学历卡在大厂简历关。投了n多份简历，只收到37个面试邀约，其中10多场是“群面陪跑”：某互联网大厂群面，我刚开口说“我觉得可以分三步”，就被某985的同学打断了三次；面某国企时，HR翻着我的实习报告问“你这数据是自己算的？”，我把PowerBI文件打开给他看，才看到对方点头。最慌的是10月，身边同学陆续晒offer，我手里只有两个意向书。某天刷牛客看到京东人力岗补招，抱着“最后试一次”的心态投了内推，面试时被问到“实习中最挫败的事”，我没说套话：“在小厂实习时觉得自己像工具人，但后来发现‘把小事做透’也是能力”——一周后收到offer call时，我正在打印简历，手机震得差点掉在地上。现在看着书桌上的三方协议，想起1月蹲在宿舍哭着改简历的自己，突然觉得这一年的“慌”和“累”都有了落点：实习时熬的夜、群面时抢的话、秋招时憋的泪，最终都变成了“我能行”的底气。2025是拿着实习里攒的技能、秋招里磨的心态，一点点把“不确定”变成“确定”的一年。希望以后也都顺顺利利～

双九硕，拿了滴滴，携程，高德，网易互娱，虾皮，京东，华为，荣耀，小米的意向。其中网易互娱和虾皮开了，薪资都是小 sp 水准，其他的和 hr 了解到也大差不差（除了小米和荣耀应该较低，不考虑了）网易互娱：合作产品部游戏研发， n*16，分到了一款网易流水不错的项目组，排期稳定，据 hr 说每个月项目还有奖金，游戏研发也感觉发展比较小虾皮：金融产品线，(n+1)*15，从面试官那了解到部门大概率 wlb，早 9.30 晚 7，但是年终大概率拿不满，虾皮也有裁应届的不好新闻。滴滴：l lab， 意向，近几年成立的新部门，做网约车的大模型多智能体携程：北京的金融部门，意向，但是听说北京的金融部门裁应届，也不 wlb高德：跨端部门，意向，做底层架构和跨端业务京东：零售的搜索部门，意向，如果年终拿满薪资应该是最高的一个，但是担心工作强度过大（hr 也这么和我明说了）华为：2012 的 高斯实验室，意向，做数据库对于 base 地都可以接受，主要考虑业务，部门的发展前景和未来好不好跳槽，太高强度可能也接受不了（实习干出阴影了），求老哥们给点建议啦

虽然在东子很累很累，下班很晚很晚，但是，不得不说，福利是真的好。每天中午和晚上，都有免费工作餐。最喜欢二楼瓦罐汤，一个汤三个还是四个菜（有点忘了），真的超级无敌好吃的，有段时间每天晚上都去吃。还有很多很多其他好吃的东西，肯德基和麦麦也是有的，还有很多奶茶啊咖啡啊。于是，我胖了十几斤…