发面经积累福报
交通银行省分行面经
形式:无领导+半结构化
无领导内容就是抽题然后先个人表达,再团队讨论,最后推举一个人来report
最后面试官会采取半结构化的方式问一些个人问题,比如怎么理解这个岗位,你在实习中做了什么,为什么推举别人report,你的性格问题,你为啥在讨论的时候没有说太多话。 #交通银行#
11.10终面
面试形式半结构
1.个人介绍
2.面试官针对简历问问题
我犯了大忌,我当时投的柜员岗,面试官说我们这儿现在有两种岗位,一个人软开,一个是运营,请问你觉得你适合什么岗位,不要说自己想做哪个,说自己适合哪个。我当时以为他的意思是进去还可以转岗,我就说我适合开发。。给我挂了
还有就是各位佬面试时不要随意评论别人的学历,同组一个候选人在那儿吊了一下海硕怎么怎么样,后续面试官都没问他问题
形式:无领导+半结构化
无领导内容就是抽题然后先个人表达,再团队讨论,最后推举一个人来report
最后面试官会采取半结构化的方式问一些个人问题,比如怎么理解这个岗位,你在实习中做了什么,为什么推举别人report,你的性格问题,你为啥在讨论的时候没有说太多话。 #交通银行#
11.10终面
面试形式半结构
1.个人介绍
2.面试官针对简历问问题
我犯了大忌,我当时投的柜员岗,面试官说我们这儿现在有两种岗位,一个人软开,一个是运营,请问你觉得你适合什么岗位,不要说自己想做哪个,说自己适合哪个。我当时以为他的意思是进去还可以转岗,我就说我适合开发。。给我挂了
还有就是各位佬面试时不要随意评论别人的学历,同组一个候选人在那儿吊了一下海硕怎么怎么样,后续面试官都没问他问题
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老哥是今天刚面吗
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八股战士0offer:虽然但是,你想表达的应该是学习如何agent工程里的提示词工程,而不是训练或者微调模型,这基本上是两个不同的方向。我认为学习agent主要就两个东西:提示词工程和上下文工程。像你说的prompt caching这种优化怎么能想到,建议多读大模型供应商尤其是anthropic的博客,anthropic大概一年前就有很详细的博客讲最佳实践和实现了 点赞 评论 收藏
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