面试官是校友，给了我很大的激励

如果实习了两三个月发现全是dirty work，那肯定要赶紧换一份了，另外实习平台比较好舍不得走的话，试着多跟mt沟通能不能做更深入的工作，遇到好的实习确实不容易

1.壁仞科技 ai软开，n*15，12%公积金。违约金是一个月工资，有点高。2.深信服 创新研究院，（n+5）*14.5，5%公积金。正常6点下班，一周3天晚上八点下班。3.好未来 智学云，（n+6.5）*14.5，12%公积金。希望大家给一些建议，不论是关于什么的都可以，谢谢大家

拿到心仪的offer啦！一开始最想去的公司就是莉莉丝，但是最开始莉莉丝没有算法岗，投递的开发岗基本上光速挂之后海投了大量游戏厂都是挂在各种位置，还以为秋招可能只能去不喜欢的工作了（米哈游一面挂，巨人三面挂，雷火一面挂，灵犀在广州二面拒了，鹰角笔试挂，叠纸没有hc，还有各种中小厂）结果11月的时候收到了另一家游戏厂的oc，在拉扯的过程中还收到了莉莉丝的转移面试本来以为秋招要结束了，在11月的时候拿到了两家游戏厂的oc，甚至远超我预期的薪资水平真的十分感动，纠结许久还是去了我最初的梦想——莉莉丝下一站！启程了！！

经过了一段小厂实习和一段大厂实习，主包算是知道了，真正优秀的实习经历都是包装出来的！当然这仅限于大部分时间短的实习经历，超过6个月的实习经历还是有机会接触到比较核心的业务模块的。而其实“偷产出”和“包装”的核心，是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”，用行业术语锚定具体行动，让简历和经历匹配下一次机会。分享几个小技巧：1. 挖掘不起眼工作的隐性价值别只写 “改 bug”“调接口”，要突出问题解决成果：比如将 “修改重复小 bug” 转化为 “优化 XX 模块异常处理逻辑，新增校验规则使同类报错减少 80%，提升接口稳定性”；把 “整理老系统文档” 升级为 “重构 XX legacy 系统文档，梳理 5 条核心业务流程、补充 100 + 项接口参数说明，为模块迭代夯实基础”。2. 用技术术语精准概括行动，更显专业度基础 CRUD 开发，可表述为 “基于 MyBatis 设计并实现 XX 业务模块数据访问层接口，优化查询逻辑使单表查询效率提升 30%”；哪怕只是简单加锁处理并发，也能写成 “引入 Redis 分布式锁，解决 XX 场景多线程数据不一致问题，保障峰值期数据准确性”。3. 若手头工作偏基础，不妨主动增加额外动作改完 bug 后总结排查思路，沉淀为问题解决方法论；发现接口冗余便撰写优化建议，体现主动思考；对接跨部门时推动需求确认，减少返工，凸显协作能力。关键是什么？是“能自圆其说”千万别瞎编你没做过的技术点，比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”，面试一深挖就露馅。真正有用的包装，是把“1”说成“1.2”，而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说，能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”，这比单纯的“高大上”更重要。企业招聘实习生，本质是考察潜力 —— 能否做好小事、是否具备主动意识、能否转化经验为能力。所谓 “包装”，不过是让这些潜力被更直观地看见。