没得选就无脑接，有得选再选

面了三家，最后一家给我挂了，但是其它两家感觉都很不错。A公司已经明确要给我发实习offer了，连入职时间都定好了；B公司则流程长一些，但是无论是人事面还是技术面感觉都很不错，该答的也都答上来了，就差临门一脚了。我个人想去B公司的，就让A公司多等了会儿，理由是我的找找房源。B公司我感觉应该概率很大的，结果突然告诉我说我挂了，理由是技术组觉得我技术确实很不错，但是个人发展与岗位和公司不匹配。然后戏剧性的是我回去接受A公司的offer的时候，A公司又告我他们也已经找到合适的人了。在这里劝诫各位求职的小伙伴，面试不要盲目自信，一定要有危机意识，不到最后offer发放的时候发生什么事情都有可能。另一方面也不要太在意这些公司的脸面或者体谅这些公司的人，一切以自己入职为目标，如果我直接说谎接受了A公司的实习offer，结果绝对不会这么惨。😵已经一个星期多没投实习简历了，现在又该开始投了，哎，全是折磨😢，本来还感觉日子要好起来了

项目询问没挖太深问了个PPO和GRPO DAPO的区别问了一个懂不懂vLLM和SGlang的实现问了一个ms-swift 和 VeRL各自设计上的优劣，我说VeRL用起来更方便，每个模块很清晰，ms-swift集成的太好了，不方便改问了一个宏观的问题：如果给你一个多模型后训练任务，怎么设计训练框架？我说两个点，一个是模型加载，需要考虑到适配不同的模型，方便未来的模型加入进来，另外一个是RL这一块，需要适配不同的算法，让用户自己可以比较灵活的去定义和修改算法，例如你实现了 PPO算法，能不能很方便的改成GRPO,DAPO,GSPO。面试官不太懂训模型这一块比较关心框架设计后面反问工作内容也是提到...

面试官全程黑脸，给人感觉很不好，问了很多无厘头问题。10秒钟说出你最喜欢和不喜欢的事找三个人评价你未来的职业规划你受到的挫折最后反问，我问他比较看重候选人什么素质，他说是软技能，其他技术可以再学。15分钟不到，面试结束，第二天邮件收到感谢信。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------同盾群面群面有开发岗、有销售岗混在一起。问题是300万奖金如何分配给三个团队，分成2组，分别说出理由。群面也是一言难尽-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------业务一面业务一面还算正常，问了一些基本的业务问题，给你一些场景，问你风控策略怎么指定。还问了统计学基础，P值是什么含义，假设检验步骤， 几个概率分布原理。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------时间线：线下招聘会面了 HR跟群面过了10天之后，业务一面，2天后业务终面，过了一天发感谢信

记住一句话：👉只要你还有应届生身份，从现在到明年毕业，你至少有十几次进入体制内的机会。💼一、央国企校招——时间最长、机会最多第一个机会：央国企校招。这是距离大家最近、周期最长的机会。从现在到明年毕业，央国企的招聘几乎贯穿全年。大家知道全国有多少家央国企吗？仅国资委监管的央企就超过上百家，加上各地省属国企，总量达到几百家。招聘批次多、时间长、岗位量大，就是它最大的优势。📍两个关键问题：1. 央国企有编制吗？--没有。现在进入央国企是无编制岗位，属于“薛定谔的稳定”：看似体制内，却不完全属于编制内人员。举个例子：山东有个城市，淄博，就是淄博烧烤那个淄博，一直都是一个工业城市，五年前，那里年轻...