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佛祖保佑来offer
2024-03-26 09:20
门头沟学院 算法工程师
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美团让填面试反馈意见,算是感谢信吗
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煎饼狗子丨
门头沟学院 前端工程师
都有的,我已经offer了,每个人都一样有
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发布于 2024-03-29 13:52
上海
灵神我的超人
吉林大学 Java
不是的,我一面和二面都收到了。
1
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发布于 2024-03-26 11:26
河南
在划水的00后很有力量
徐州市第二职业中学 C++
俺也收到了 昨天11点面的
1
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发布于 2024-03-26 09:36
美国
Coltin
中共上海市委党校 数据分析师
啊我昨晚 19面的,还没有收到呜呜呜,是不是凉了
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发布于 2024-03-26 10:22
上海
暂无评论,快来抢首评~
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02-03 13:12
门头沟学院 嵌入式软件工程师
嵌入式面试HR必问问题总结
在嵌入式岗位的面试流程中,HR 面试往往是技术面之后、Offer 之前的关键一关。很多候选人技术不错,却在 HR 面中“翻车”,原因往往不是能力,而是回答方式、职业规划或稳定性预期不符合企业期望。本文从嵌入式岗位特点出发,总结 HR 面试中最常见的问题类型,并给出回答思路与避坑建议。一、自我介绍类(100% 会问)1. 请简单做一个自我介绍HR 想考察什么:表达是否清晰、有逻辑是否真的匹配嵌入式岗位有没有“跳槽风险”或明显短板回答思路:背景(1句话) + 技术方向(1~2句话) + 项目/经验(1~2句话) + 求职动机(1句话)示例结构:学历/工作年限嵌入式方向(MCU / Linux / ...
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02-10 11:41
中南大学 算法工程师
多学多看多背多理解
现在就可以开始背八股,刷题,理解底层代码,多去和志同道合的人沟通,大家互通消息,平时学的东西都可以总结,自己写博客记录自己学历历程和经验,帮助自己成长。几个月之后会有质的变化。
备战春招/暑实,现在应该...
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01-16 14:25
大连理工大学 前端工程师
蔚来一面总结
📍面试公司:NIO蔚来🕐面试时间:2026.1.15💻面试岗位:Web前端实习生❓面试问题:Part 1:自我介绍Part 2:简历提问 1.简历里提到的解决卡顿的问题,产生及你的解决方法 2.vue3和vue3的差异区别 3.vue3的优势,底层怎么实现的 4.简历提到的大图片上传处理策略,你的实现方法 5.这个项目为什么用SSE而不是WebSocketPart 3:八股提问 1.原型和原型链,后续回答一道输出结果题 2.http的状态码都有哪些以及代表什么含义 3.强缓存,协商缓存,cookie 4.SSE和WebSocket背后的协议 5.TCP三次握手过程 6.计网七层模型分别是...
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02-10 01:09
已编辑
外企德科人力资源服务_高级招聘顾问
春节前还在投简历吗?华为OD急招,节前投递赢麻了!
春节临近,别再躺平等年后!职场人都懂,节前才是求职黄金期,大部分求职者普遍的想法是暂停投递,也因此你的竞争直接减半,企业年底急补岗、流程加速,只要有HC,HR响应是超快的,现在开始投简历,年后拿offer的概率直接拉满,还能安心过年,毕竟有个面试在准备,心里很踏实,其他招聘我不懂,但是小编我只要看手机就在线,放假也随时欢迎你们咨询~~想节前冲一波,华为OD岗绝对是高性价比之选,大厂跳板+优质待遇,适配所有想进大厂、攒核心经验的求职者,现在多城急招,缺口大、流程快,正是投递好时机!华为OD可不是传统外包,和正式员工同做核心项目,享5G/云计算/AI前沿业务资源,专属导师带教,月薪10k-35k,年终奖2-4个月(根据当年绩效评定噢,小编说话要严谨一些),加班双倍工资,五险一金、免费夜宵班车全配齐,福利拉满,冲啊!目前华为OD春节前岗位还是有的,北京、上海、南京、苏州、杭州、深圳等多城有岗,软件开发、测试、数据开发等多方向开放,全流程线上进行,机考后1-2周完成面试,节前投递,赶在过年前完成机考,年后准备面试,机考之后安心过年,岂不快哉!别让犹豫错过机会,别人等春招挤破头,现在优化简历抓紧投递,趁竞争小、流程快,搭上节前求职末班车,解锁offer新起点!评论区扣【华为OD我要投递】,可私信小编领取一份机考注意事项材料包噢~
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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