说一下25年秋招几位同学的情况

今天主要干了：看公司产品的外设源码（i2c.c和spi.c和mctm.c和pdma.c和pwrcu.c）；整理自己的学习笔记;今天发的公司年货到了

我遍览群书，发现关于程序员的面试技巧，好的建议其实并不多。1.给自己写一份非常专业的简历我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。2.研究面试官当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。你说我会推荐哪个？面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣...

打开招聘页面：薪资8-12k（税前？税后？月？年？），要求：精通React/Vue/Next.js/Angular/Svelte/Flutter/Rust/区块链/Web3/AIGC/ prompt engineering + 英语流利 + 加班文化强 + 抗压能力极强。然后备注一句：“我们是创业公司，氛围超级好～”翻译：我们穷，但我们想要清华北大斯坦福毕业+Google 5年经验的廉价苦力。哥们儿，你预算有限就直说啊，别整得像在招救世主一样，我又不是马斯克他儿子！

以前上班是公司给我发工资，现在是我先掏钱。为了把活干完、把代码写快、把 Bug 改对，我开了 AI 会员。每天一到工位，先打开编辑器，再打开 AI。需求不清，问它；逻辑太绕，丢给它；报错一屏红，复制给它。它不抱怨、不摸鱼，随叫随到，像个全年无休的“同事”。最讽刺的是：我花钱买工具，用来给老板赚钱。表面上是在学习新技术，实际上是在付费上班。工资没涨，效率翻倍，KPI 更高了。但话说回来，也确实爽。代码写得更快了，思路更清晰了，下班也早了一点。只是偶尔会想：这会员费，到底算学习成本，还是工位租金？