#第一轮面试能问薪资待遇吗#
沟通薪资,大概率都在面试的最后阶段
如果你的目标岗位也就一轮或者两轮面试,第一轮的时候,确认下大概的薪资范围,未尝不可,以免只顾埋头准备面试,没能顾及到可能是一个忽悠公司,既让马儿跑,还不给马儿吃草。
如果你的面试岗位是三轮或者更多轮面试,薪资问的早了,没啥意义。因为你可能还进入公司的考虑范围内,HR往往会顾忌企业形象,给你回复个相对比较高的薪资范围,给你带来更高的期许,影响了你后续的面试和薪资谈判。
如果是实习或者应届生毕业去大厂,薪资不用问,标准都一样,不会少给你,你想挑战薪酬制度,高一档入职薪资,可能也没多少机会。
如果是高阶专家,通过猎头换机会,嗯,薪资预期是首先要确定的,以免和一个只讲情怀不讲回报的二X型创业公司浪费时间,入职了就是浪费青春。
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HR_丸山彩同学:你的项目描述里,系统设计讲了很多:MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题,但简历上不需要这么细。 简历要突出的是影响力,不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」,不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的 怎么改:技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」,把省出来的篇幅用来写影响力。比如:项目有没有开源?有没有写成技术博客?有没有被别人使用过? 校园经历没有任何信息量,任何人都可以写这句话,写了等于没写。更关键的是,你投的是技术岗,校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写,必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字,那就老老实实删掉 「端到端耗时缩减30-40%」要给出确切数字和绝对值。从1000ms降到600ms是降了40%,从100ms降到60ms也是降了40%,但这两个含义完全不一样。其他也是,涉及到数据,准备好证据,口径统一,面试会问 「熟练」「熟悉」「了解」混在一起用,读起来很乱。而且「了解前端需求」最好改成「具备前后端协作经验」
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