如何搭建一款成熟产品的运营体系
#运营人求职交流聚集地#
搭建一个成熟体系是分为两个阶段,一是摸索期,也就是现在还啥都没有,甚至用户路径都不清晰,产品也不健全;二是执行期,也就是基建差不多了,可以开始正儿八经开始“搞”了。
(我经历过两次0-1,别提多糟心,但是成长是最多最快的)
运营工作有两个导向,拉新和用户维系。用户维系又分为促活、留存、召回等(看是否要把转化放在里面,也就是要看什么产品,如果是互联网产品不需要付费赚钱可能就不需要了,但我还是想把这个加在里面,可能我过往接触的都是成交为目标且是我最擅长的。)
大概分为几部分
一、基础建设。
也就是产品或者团队还在探索阶段,这个时候的主要工作就是关键路径的梳理,数据看板搭建,运营也都是一些比较杂、不太有清晰目标的工作,主要是想把这个流程跑通。举例就是一款互联网产品比如一些文案、一些榜单什么的。
二、拉新。(开源和节流)
产品梳理差不多了,可以考虑做一些拉新。
开源:针对你现有产品做一些投放,但是很多东西并不是靠钱就可以,所以在整个产品运营过程中要考虑自发的自然流量以及裂变。也就是靠内容传播,内容要硬;或者一些裂变激励(但激励也要考虑下用户体验,如果在产品还没成熟就搞给钱拉人的活动,或许也会适得其反。);然后就是品牌的一些热点造势。
节流:什么样的客户会流失?羊毛党?客户不精准?客户没有找到这个产品核心功能?
做的时候1、分析原因:找出流失最多的节点,看是什么原因,找一些共性原因。2、用户调研。3、设置流失预警和优化功能文案等。比如前面找到的流失节点,现在有大批量用户要到节点了我们系统可以提示我,看怎么办;然后优化上比如搞几个有趣文案等。
三、确定“aha时刻”
如何能让用户活跃,且使用到我们的核心功能?
拉数据吧,看看用户如果没有活跃的原因是什么。不同产品的时期,核心功能是不一样的,注意要看真实场景现阶段你的目标是啥。
四、如何留住用户?
20%的人创造80%的价值。
针对大V类用户,比如搞个活动、送送礼品啥的,普通用户看看要不要做下激励比如会员体系、积分体系等。
五、转化
这是我比较擅长的一个点,看如何定义“转化”,假设是付费才算转化。
产品上:付费窗口、付费路径明确。
运营上:优惠券刺激、建立社区环境刺激、运营文案和产品介绍,找个大佬站台
#关于我是如何上了运营这条船的# #你的秋招进展怎么样了#
搭建一个成熟体系是分为两个阶段,一是摸索期,也就是现在还啥都没有,甚至用户路径都不清晰,产品也不健全;二是执行期,也就是基建差不多了,可以开始正儿八经开始“搞”了。
(我经历过两次0-1,别提多糟心,但是成长是最多最快的)
运营工作有两个导向,拉新和用户维系。用户维系又分为促活、留存、召回等(看是否要把转化放在里面,也就是要看什么产品,如果是互联网产品不需要付费赚钱可能就不需要了,但我还是想把这个加在里面,可能我过往接触的都是成交为目标且是我最擅长的。)
大概分为几部分
一、基础建设。
也就是产品或者团队还在探索阶段,这个时候的主要工作就是关键路径的梳理,数据看板搭建,运营也都是一些比较杂、不太有清晰目标的工作,主要是想把这个流程跑通。举例就是一款互联网产品比如一些文案、一些榜单什么的。
二、拉新。(开源和节流)
产品梳理差不多了,可以考虑做一些拉新。
开源:针对你现有产品做一些投放,但是很多东西并不是靠钱就可以,所以在整个产品运营过程中要考虑自发的自然流量以及裂变。也就是靠内容传播,内容要硬;或者一些裂变激励(但激励也要考虑下用户体验,如果在产品还没成熟就搞给钱拉人的活动,或许也会适得其反。);然后就是品牌的一些热点造势。
节流:什么样的客户会流失?羊毛党?客户不精准?客户没有找到这个产品核心功能?
做的时候1、分析原因:找出流失最多的节点,看是什么原因,找一些共性原因。2、用户调研。3、设置流失预警和优化功能文案等。比如前面找到的流失节点,现在有大批量用户要到节点了我们系统可以提示我,看怎么办;然后优化上比如搞几个有趣文案等。
三、确定“aha时刻”
如何能让用户活跃,且使用到我们的核心功能?
拉数据吧,看看用户如果没有活跃的原因是什么。不同产品的时期,核心功能是不一样的,注意要看真实场景现阶段你的目标是啥。
四、如何留住用户?
20%的人创造80%的价值。
针对大V类用户,比如搞个活动、送送礼品啥的,普通用户看看要不要做下激励比如会员体系、积分体系等。
五、转化
这是我比较擅长的一个点,看如何定义“转化”,假设是付费才算转化。
产品上:付费窗口、付费路径明确。
运营上:优惠券刺激、建立社区环境刺激、运营文案和产品介绍,找个大佬站台
#关于我是如何上了运营这条船的# #你的秋招进展怎么样了#
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11-04 21:22
天津理工大学 Java
想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把:
1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值**
不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。
2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接*****
IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。
3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度**
“熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。
4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”**
GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。
总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。 点赞 评论 收藏
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